نقش رهبری اخلاقی در بهسازی نیروی انسانی مدیریت درمان تامین اجتماعی استان کرمان 1393

مهمترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمان، نیروی انسانی آن سازمان است. بهسازی نیروی انسانی، مهمترین عاملبقاوحیات سازمان است. رهبری اخلاقی از عناصر کلیدی است که قدرت تاثیرگذاری زیاد بر بهسازی نیروی انسانیسازمان را دارد . پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی –مقطعی ا ست که به بررسی نقش مؤلفه های رهبری اخلاقیشامل تعهد سازی در کارکنان ،قوام بخشیدن به کارکنان ، ارتباطات موثر ،واگذاری مسئولیت ،شفافیت سازیبربهسازی کارکنان با مولفه مشارکت در کارکنان در تصمیم گیری ،اراده بازخورد کارکنان می پردازد . وجامعهآماری تحقیق با روش نمونه گیری تصادفی 300 کارمند مدیریت درمان تامین اجتماعی انتخاب شده است اطلاعاتاز طریق پرسشنامه ارزیابی رهبری اخلاقی وپرسشنامه ارزیابی بهسازی کارکنان که روائی آن از طریق روائی محتوائیوپایائی آن توسط روش آزمون مجدد تایید شد که نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل داده ها با نرم افزار spss نشانگرمیانگین 61 .درصد وجود مولفه های رهبری اخلاقی در این مدیریت ومیانگین 75 درصد احصاء مولفه های بهسازیکارکنان مدیریت درمان می باشد . بنابراین مدیران سازمان با توجه به نتایج مطالعه بهتر می توانند با بهره مندی از صفاترهبری اخلاقی در رشد وپرورش کارکنان کمک نموده و سطح کیفیت کار کارکنان را افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

رهبری ، صفات رهبری ، بهسازی