رابطه تعالی سازمان و امنیت شغلی کارکنان

امروزه اساسی ترین دغدغه مدیران ارشد هر سازمانی، رشد و تعالی آن سازمان است که در نتیجه منجر به دوام و بقاء و حفظ موجودیت هر مجموعه ساختارمندی می شود. عامل اصلی ارزیابی سازمان ها نیز براساس رشد و ترقی جایگاه عمومی سازمان و منابع انسانی آن است که می توان مولفه ای به نام امنیت شغلی کارکنان را موثرترین عامل در میزان دستیابی به آن عنوان نمود. بدیهی است عمق تعالی سازمانی برگرفته از ارزش های حاکم بر هر نظام اداری است که هرچه این ارزش های حاکم بر جامعه از پشتوانه محکم تری برخوردار باشد، طبعاً پاسخ منطقی و مناسب تری برای بزرگترین دل مشغولی کارکنان سازمان یعنی امنیت شغلی آنان خواهد داشت. به جرات می توان گفت در عصر حاضر بخش عمده ای از انرژی ذهن و فکر کارکنان هر سازمانی معطوف به مقوله امنیت شغلی و حفظ موقعیت ها و جایگاه سازمانی آنان می شود و اگر بسترهای مناسب برای حصول اطمینان و آسودگی نسبی از این بابت برای شاغلین هر سازمانی حاصل شود، آنگاه می توان بخش عمده ای از انرژی مو رد اشاره را در مسی ر تحقق اهداف و ماموریت های سازمانی بکار گرفت و از این طریق مسیر رشد و تعالی عمومی سازمان را بیش از پیش هموار نمود. بنابراین رابطه مستقیم تعالی سازمانی و امنیت شغلی کارکنان و تقدم و تاخر هر کدام به خوبی تبیین می شود.