ارتقای سطح کاری کارمندان به واسطه ی علم روانشناسی محیط در محیط های اداری نمونه موردی پالایشگاه گاز ایلام

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 759

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CAUCONF01_0553

تاریخ نمایه سازی: 30 شهریور 1397

چکیده مقاله:

کار کردن در محیط کاری که احساس خوب نباشد امکان پذیر نیست و این حس خوب بستگی به خیلی موارد دارد. یکی از آن موارد طراحی داخلی محیط کار است. شاید در ظاهر اداره کردن یک محیط کار آسان به نظر آید ولی تصمیم گرفتن در هر لحظه به عنوان رییس مجموعه کار سختی است. کار در چنین شرایط پرتنشی باعث می شود که اهمیت دکوراسیون داخلی محیط کار و فضایی که قرار است در آن فعالیت داشته باشید بیش از پیش اهمیت پیدا کند. شما نیاز به مکانی دارید تا در آسایش روح و ذهن در مورد مهم ترین مسایلی که مستقیما بر پیشرفت یا عدم ترقی شما اثرگذار هستند تصمیم گیری کنید. به واقع انتخاب یک فضای مناسب کاری و هماهنگ با نوع فعالیت حرفه ای و شغلی اثر زیاد و عمیقی بر روند کار خواهد داشت. هدف از این پژوهش بررسی رابطه محیط کاری از دیدگاه علم روانشناسی محیط و سنجش شاخص های آن در پالایشگاه گاز ایلام می باشد. این تحقیق پیمایشی و انوع مقطعی و تبینی می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان پالایشگاه گاز ایلام باشد که با توجه به فرمول کوکران100نفر حجم نمونه می باشد. نتایج نشان می دهد که ضریب رگرسیون بین ارتقاء سطح کاری کارمندان پالایشگاه گاز ایلام و شاخص های عینی(560،(0درصد، شاخص مصنوعات موجود در فضا(692،(0درصد، ویژگی های محل(737،(0درصد، شرایط عینی سازمان(562،(0درصد می باشد که نشان دهنده تاثیر مولفه های پژوهش در ارتقاء سطح کاری کارمندان می باشد.

نویسندگان

محمدحسین ریوفی

دانشجوی دکتری معماری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحدکرمانشاه، کرمانشاه، ایران.

سمانه روستایی

دانشجوی کارشناسی ارشد معماری، دانشکده هنر و معماری ، دانشگاه غیرانتفاعی باختر ایلام، ایلام، ایران.