ارتباط بین مهارتهای ارآفرینانه مدیران و اثر بخشی سازمانی در کسب و کارهای کوچک و متوسط (مورد مطالعه: شهرستان ساری)

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین مهارتهای کارآفرینانه مدیران و اثربخشی سازمانی در کسب و کارهای کوچک و متوسط شهرستان ساری، اجرا شد. به این منظور مؤلفه ها و شاخص های مهارتهای سه گانه کارآفرینی شامل مهارتهای شخصی، متقابل فردی و فرآیندی و همینطور مؤلفه های اثر بخشی تعیین شد. سپس به منظور سنجش ارتباط بین این مؤلفه ها و اثر بخشی سازمانی از پرسشنامه که روایی و پایایی (آلفای 0/69) آن مورد تأئید بود، استفاده شد. جامعه آماری کلیه مدیران کسب و کارهای کوچک و متوسط شهرستان ساری بود که نمونه ی 115 نفری از آن به صورت تصادفی ساده انتاب شد. که از بین آن 95 مدیر شامل مدیران عالی و فنی در فرایند پژوهش شرکت کردند. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات با بهره گیری از شاخص مرکزی میانه به علت استفاده از مقیاس رتبه ای و همینطور آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شد. نتایج تحقیق ارتباط معناداری را بین دو مقوله مورد نظر نشان داد. ضمن آنکه مشخص شد بر اساس شاخص میانه مهارتهای بین فردی از اولویت بیشتری در بین مهارتهای کارآفرینی برخوردار بوده و نیز شاخص رضایت مشتریان یا مصرف کننده از مؤلفه های اثر بخشی سازمانی بیشتر تحت تأثیر قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

اثربخشی سازمانی ، کسب و کارهای کوچک و متوسط ، کارآفرینی ، مهارتهای کارآفرینی