بررسی رابطه بین توانمندسازهای مدیریت دانش و توانمندسازهای کارآفرینی در سازمان ها (مطالعه موردی: یک هولدینگ دارویی)
محل انتشار: همایش دانشگاه کارآفرین؛ صنعت دانش محور
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,088
فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CCC01_071
تاریخ نمایه سازی: 21 آبان 1392
چکیده مقاله:
کارآفرینی به معنای مخاطره پذیری در اقدام به نوآوری و رسیدن به راهکارها و راه حل های جدید و جایگزینی آنها با روش ها و شیوه های ناکارامد نامطلوب پیشین، برای سازمان های امروزی که در محیط هایی پویا و پرتلاطم فعالیت می نمایند، یک ضرورت محسوب می شود. چنین سازمان هایی می بایست دانش و سرمایه فکری در اختیار خود را به منظور بروز خلاقیت و نوآوری و تحقق کارآفرینی در کلیه سطوح سازمانی و بواسطه تمامی افراد سازمانی به نحو احسن مدیریت نمایند. در این راستا، سازمان ها بدنبال بکارگیری رویکردهای مختلف و متعددی می باشند. یکی از کارآمدترین این سیستمها، سیستم مدیری دانش به معنای فرآیند سیستماتیک، سازمان یافته، صریح مستمر جهت ایجاد، اشاعه، بکارگیری، شکل دهی مجدد و بروز رسانی دانش به منظور تحقق اهداف سازمانی می باشد. در این مقاله قصد داریم به بررسی رابطه بین توانمندسازهای مدیریت دانش و توانمندسازهای کارآفرینی در سازمان ها بپردازیم. بدین منظور در ابتدا عوامل کلیدی تأثیر گذار بر پذیرش مدیریت دانش در سازمان ها بواسطه مطالعه ادبیات نظری موضوع و تحقیقات انجام پذیرفته در این حوزه مورد بررسی قرار گرفته است. در نتیجه بررسی های بعمل آمده پنج عامل کلیدی رهبری استراتژی، فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، زیرساخت های فناوری اطلاعات، و منابع انسانی بعنوان توانمندسازی های مدیریت دانش در سازمان ها مشخص گردیدند. از طرف دیگر به منظور سنجش آمادگی سازی در زمینه تحقق کارآفرینی، در ادامه به بررسی توانمندسازهای کارآفرینی در سازمان ها پرداخته که در نتیجه مطالعات صورت یافته پنج محور مدیریت و رهبری، فرهنگ سازمانی، ارتباطات و جوسازمانی، مدیریت عملکرد و ساختار سازمانی به عنوان توانمندسازهای کارآفرینی در سازمان ها تعیین گردیدند. در نهایت به منظور تعیین رابطه بین توانمند سازهای مدیریت دانش و توانمندسازهای کارآفرینی در سازمان ها، وضعیت شرکت های یک گروه دارویی از منظر پنج عامل کارآفرینی و پنج عامل مدیریت دانش مورد بررسی قرار گرفته است. در نهایت با توجه به وضعیت هر یک از شرکت های انتخابی گروه دارویی از منظر توانمندی کارآفرینی و نیز موقعیت آنها در هر یک از مناظر پذیرش مدیریت دانش، مشخص گردید که شرکت هایی که در زمینه پذیرش و پیاده سازی مدیریت دانش در وضعیت مطلوب تری قرار داشته، از منظر تحقق فرآیند کارآفرینی نیز عملکرد قابل قبول تر و کارآمدتری داشته اند. در نهایت، صحت و اعتبار نتایج بدست آمده، بواسطه محاسبه همبستگی میان این دو مقوله از طریق نرم افزار تحلیل آماری SPSS مورد سنجش و ارزیابی قرار گرفته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سامان راجی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، کارشناس دفتر مطالعات استراتژیک شرکت هولدینگ داروپخش
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :