بررسی رابطه ی عدالت و تعهد با کارآفرینی سازمانی

کارآفرینی به دست نیروی انسانی سازمان صورت می گیرد و یکی از موضوعاتی که همواره همراه انسان بوده و هست، بحث عدالت است. از طرف دیگر تعهد سازمانی فراگردی است مستمر که با مشارکت افراد در تصمیمات سازمانی، توجه به افراد سازمان و موفقیت و رفاه آنان، در سازمان متجلی می شود. تعهد به کارآفرینی سازمانی، می تواند صرفاً یک فرآیند بالا به پائین باشد و هر چند تشویق به کارآفرینی می تواند از داخل یا خارج از سازمان صورت گیرد، اما اعطای اختیارات لازم که بایستی هم وزن تشویق باشد، فقط از سطوح بالای سازمانی می تواند اعطا شود. تعهد مدیریت عالی به معنای اعتقاد راسخ سازمان به مزایای کارآفرینی است. هدف اصلی این پژوهش، «تعیین رابطه ی بین عدالت و تعهد با کارآفرینی سازمانی» است. این پژوهش بر حسب هدف، کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها، غیرآزمایشی و از نوع توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه پژوهش را کارکنان یکی از ادارات دولتی استان لرستان تشکیل می دهد که تعداد آنها 230 نفر است. روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده که بین 40 نفر از کارکنان پرسشنامه توزیع گردید. پرسشنامه ها 36 سوال و محقق ساخته بودند و ضریب آلفای کرونباخ آن 78% است. اطلاعات با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نتایج نشان داد که بین کارآفرینی سازمانی با عدالت و تعهد سازمانی همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت ، تعهد ، کارآفرینی سازمانی