نقش نظام آموزشی و مدیریت منابع انسانی در صنعت کارآفرینی

درسالیان اخیر به کارگیری اصطلاحات کارآفرینی، خصایص کارآفرینی، موانع، فرصت ها بسیاری دیگر از مفاهیم اساسی در این حوزه، افزایش قابل توجهی یافته است. کارآفرینی بهره برداری از فرصت ها برای ایجاد تغییر است و کارآفرین به دنبال تغییر، پاسخ دادن به آن و بهره برداری از آن به عنوان یک فرص است. امروزه توسعه کارآفرینی، برای دستیابی به ثروت، رفاه و اشتغال به امری اجتناب ناپذیر برای توسعه کشورها مبدل گردیده است. هدف از آموزش کارآفرینی، تربیت و پرورش افرادی خلاق و نوآری است. نیروی انسانی متخصص و مورد نیاز از ا هداف مهم نظام آموزش هر کشوری م حسوب می شود. امروزه رشد و توسعه سازمان ها، در گرو بکارگیری درست منابع انسانی کارآفرین است. توسعه برنامه های کارآفرینی بدون توجه به عامل ا نسانی و نظام مدیریت منابع انسانی منجر به شکست خواهد شد. لذا مقاله حاضر، هدف خود را به نقش نظام آموزش و مدیریت منابع ا نسانی در صنعت کارآفرینی متمرکز ساخته است. بر این اساس ا بتدا به مفهوم کارآفرینی، ا نواع کارآفرینی، سیاست های توسعه کارآفرینی و آموزش کارآفرینی و ضرورت آن می پردازیم، سپس اهداف کارآفرینی ارائه می شود، در ادامه به نظام مدیریت منابع انسانی و تاریخچه ارتباط آن با کارآفرینی، توسعه منابع ا نسانی کارآفرین می پردازیم. در نهایت به سیستم ارزیابی عملکرد، پاداش و پرداخت، فرصت ها و چالش ها می پردازیم در پایان به جمع بندی و نتیجه گیری خواهیم پرداخت.

کلیدواژه ها:

نظام آموزش ، مدیریت منابع انسانی ، صنعت کارآفرینی