ارائه چارچوبی جهت انتخاب چارچوب معماری سازمانی سیستم های فرماندهی و کنترل براساس مدل زنجیره ای ارزش پورتر و کارت امتیازی متوازن
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,644
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CCCI06_051
تاریخ نمایه سازی: 13 اسفند 1391
چکیده مقاله:
باورود فناوریهای نوین درعرصه فرماندهی و کنترل سیستم های فرماندهی و کنترل بیش ازگذشته نیازمند کارکرد سیستم هایی شده اند که با برقراری جریان های اطلاعاتی و انجام پردازش های موازی به تسریع تصمیم گیری های مرتبط با حوزه ی فرماندهی و کنترل منجر می شوند طرح ریزی چنین سیستم هایی و مدیریت آنها نیازمند معماری سازمانی است که علاوه برتبدیل وضعیت موجود به وضعیت مطلوب انطباق سیستم های اطلاعاتی با اهداف فرماندهی و کنترل را تسهیل نماید چارچوبهای معماری سازمانی مختلفی برای کاربردهای نظامی توسعه یافته است ازمهمترین آنها DoDAF ، MODAF ، NAF UPDM است این چارچوب ها معمولا به عنوان ابزارهایی درفرایند طراحی و توسعه سیستم های اطلاعات دفاعی نظیر سیستم های C4I استفاده میشود انتخاب چارچوب معماری سازمانی بهینه با توجه به نیازهای فرماندهی و کنترل یکی از نیازهای اساسی دراین زمینه می باشد و پژوهشهای فراوانی به این مساله پرداخته اند
کلیدواژه ها:
سیستم های فرماندهی و کنترل ، چارچوبهای معماری سازمانی ، زنجیره ارزش پورتر ، کارت امتیازی متوازن فناوری اطلاعات
نویسندگان
محمد محرابیون محمدی
دانشجوی دکتری مدیریت فناوری اطلاعات
مصطفی جهانگیر
کارشناس ارشد مهندسی فناوری اطلاعات و مدیریت اجرایی
مسعود مدیری زاده
مدیر گروه پژوهشی فرماندهی و کنترل مرکز تحقیقات فناوری اطلاعات مبین
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :