مهندسي آموزشي، رويكرد استراتژيك توسعه مديريت سرمايه هاي انساني  Fulltext 

[ اميد مهرابي ] - مسؤول آموزش و استراتژي شركت آرين ماه تاب گستر ( اولين توليد كننده خصوصي برق در كشور )

خلاصه مقاله:

سيستم هاي منابع انساني از چند فرآيند اصلي شامل جذب، نگهداري و توسعه تشكيل مي شوند . اگرچه همه فرآيندهاي مذكور از اهميت بالايي برخورد ارند و نقص در هر يك از آن ها عواقب نامطلوب و هزينه هاي سنگيني را متوجه سازمان خواهد نمود، ليكن فرآيند آموزش به دليل نقش پوششي كه در تعامل با ساير فرآيندهاي سيستم هاي منابع انساني مي تواند ايفا نمايد، از اهميت ويژه اي برخوردار است :
- از آن جا كه آموزش و توسع ه يكي از اصلي ترين انگيزه هاي افراد به ويژه افراد متخصص براي ماندن در يك سازمان است، مي تواند كمبودها يا ضعف هاي فرآيند نگهداري را تخفيف داده يا برطرف نمايد . انگيزه يادگيري از فطرت كمال جويي حاصل از يادگيري در انسان ناشي مي شود .
- آموزش با استفاده از زير فرآ يندهاي نيازسنجي و اجرا مي تواند ضعف ها يا كاستي هاي فرآيند جذب نيروي انساني را كه به دلايل متعددي امكان بروز دارند، كاهش دهد .
با توجه به توضيحات فوق، اين ادعا كه مهم ترين فرآيند در حوزه منابع انساني، فرآيند آموزش است ، دور از واقع نيست به شرط آن كه فرآيند آموزش به بهترين نحوي انجام گيرد و حال آن كه اين گونه نيست .