بررسی، تجزیه و تحلیل روشهای اجرای یک «برنامه بهبود عملکرد PIP» با کمک آنالیز SAP-LAP و ابزار PDCA
محل انتشار: اولین کنفرانس توسعه منابع انسانی
سال انتشار: 1382
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,941
فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHRD01_010
تاریخ نمایه سازی: 1 اسفند 1385
چکیده مقاله:
نقش بهره وری و توسعه منابع انسانی، به عنوان یک شاخص کلیدی در سنجش تعالی سازمانی، بنگاه ها و موسسات اداری تجاری دنیا را بر آن داشته است که همواره در پی دستیابی به ابزارهای نوین جهت افزایش بازده فعالیتها و ایجاد بهبودمستمر در عملکردهای کاری سازمان و پرسنل خودباشند « برنامه بهبود عملکرد» (performance improvement Plan) به عنوان یک ابزار موثر در سالهای اخیر، مطرح شده است . هدف این طرح شناسایی نقاط ضعف عملکردی و فرایندهای نامطلوب کاری کارمندان به شیوه ای سیستماتیک و مستند و رفع این مشکلات از طریق ایجاد تغییرات و بازبینی بازخوردهای خاصل از اعمال تغییرات است. در این مقاله ضمن تشریح ابعاد و جزئیات یک PIP روش پیاده سازی آن به کمک یک مدل ترکیبی از PDCA Cycle , SAP-LAP Analysis توسعه داده شده است. در انتها نیز یک مالعه موردی جهت درک بهترمطلب ذکر شده است.
نویسندگان
مصطفی جعفری
عضو هیات علمی دانشکده مدیریت و صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران
آرنوش شاکری
مدیر آموزش شرکت پیشران صنعت تهران
فرزانه دهقان نیری
مدیر روابط عمومی مجله سامانه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :