[ گزارش اشكال در مقاله | بازگشت | جستجو | ليست كنفرانس‌ها ]

چالشهاي استقرار كاربرد حسابداري منابع انساني در بنگاه  Fulltext 

[ غلامرضا خاكي ] - دكتراي مديريت ، عضو هيات علمي دانشگاه آزاد واحد شمال تهران

خلاصه مقاله:

به مفهوم بهره وري از دو منظر مي توان نگاه كرد:
الف ) منظر فيزيكي – اقتصادي
در اين منظر بهره وري به عنوان معياري براي تحليل نسبت ميان ستاده ها به داده ها است.
ب) منظر علوم رفتاري – انساني
در اين ديدگاه بهره وري معياري است كه با آن عملكرد و نتايج حاصل از تغيير رفتار كاركنان مورد قضاوت قرار ميگيرد، در اين تلقي عمل بهره ور، عملي است كه زائيده نوعي نگرش مثبت ، خلاق و نارضايتمندانه نسبت به وضع موجود است:
حال با توجه به تعاريفي كه گذشت بهره وري را مي توان زائيده تعامل و روابط متقابل بين انسان ، تكنولوژي (سخت افزار)، مواد ، انرژي و سازمانها و سيستم ها دانست.
رابطه متقابل بين عوامل توسط مديريت اطلاعات برقرار مي شود و در ميان اين عوامل، منابع انساني از بالاترين اهعملت برخوردارند زيرا نهايتا كارامدي ديگر عوامل نيز به وضعيت علمكرد انسان ور فتارهاي او مرتبط است . و بر همين مبناست كه «بازگشت سرمايه» (RETURN ON INVESTMENT) به عنوان يكي از بارزترين شاخص هاي ارزيابي بهره وري سازماني، موهون عامل حياتي تري تحت عنوان «كارآمدي نيروي انساني» در زمان مورد نظر (از نظر كمي و كيفي) به كارآمدي منابع انساني وابسته است. اهميت اين نكته تا آنجايي است كه «جي.واتسون» از صاحب نظران مديريت مي گويد:
«اگر هر مشكل سازماني را عميقا كالبد شكافي كنيد در نهايت خواهيد ديد كه آن مشكل ريشه در رفتار هاي منابع انساني دارد»