آسیب شناسی بهره وری نیروی انسانی در صنایع کوچک و متوسط استان قم
محل انتشار: هفتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,300
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHRD07_040
تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1391
چکیده مقاله:
امروزه نیروی انسانی در توسعه صنعتی و اقتصادی نقش اساسی را بر عهده دارد ؛ نیروی انسانی دیگر به عنوان یک عامل کمی در تولید و توسعه مطرح نبوده ، بلکه بیشتر کیفیت و کارآیی و افزایش بهره وری آن مورد توجه می باشد . تحقیق حاضر به آسیب شناسی بهره وری نیروی انسانی در صنایع کوچک و متوسط استان قم می پردازد و برای این منظور عوامل توانمند سازی ، نظام جبران خدمات ، شادی و نشاط و رضایت شغلی به عنوان عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی مورد بررسی قرار گرفتند . سوال اصلی در این پژوهش عبارتست از وضعیت بهره وری نیروی انسانی در صنایع کوچک و متوسط استان قم چگونه است ؟ . این پژوهش یک مطالعه ((توصیفی – پیمایشی)) بوده و برای نمونه گیری از روش نمونه گیری در دسترس( ۸۰ نفر)استفاده شده است . اطلاعات به دست آمده به وسیله ابزار پرسشنامه نگرش کارکنان را مورد سنجش قرار داده ، و تجزیه و تحلیل داده ها به کمک نرم افزار spss انجام شده است . برای سنجش داده ها از آزمون t، آزمون رتبه ای فریدمن و آنالیز واریانس یک طرفه استفاده شده است ، و نتایج آزمون نشان دهنده وضعیت مطلوب بهره وری نیروی انسانی در صنایع کوچک و متوسط استان قم بوده است ، و همچنین به ترتیب مولفه های توانمند سازی ، شادی و نشاط و رضایت شغلی به عنوان نقاط قوت و مولفه نظام جبران خدمات به عنوان نقطه آسیب پذیر در بهره وری نیروی انسانی این صنایع مطرح می باشند . در این پژوهش بین تحصیلات کارکنان و بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود داشته ، ولی این رابطه در مورد سن کارکنان و سابقه کار آنان صادق نمی باشد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسن زارعی متین
استاد دانشگاه تهران
غلامرضا جندقی
استاد دانشگاه تهران
قدرت ا... باقری
استادیار دانشگاه تهران
جواد شیدایی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :