پیوند بین استراتژیهای منابع انسانی و مدیریت دانش
محل انتشار: هشتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,483
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHRD08_014
تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1391
چکیده مقاله:
با ورود به سده بیست و یکم، نیروی انسانی به عنوان شریک استراتژیک و با ارزش ترین سرمایه سازمان در کنار منابع فناوری، مالی و ... مطرح بوده و در حقیقت رکن اساسی هر سازمان در برآورده ساخت استراتژیها و حصول اهردا مری - باشد. استراتژیهای(اقدامات) منابع انسانی ابزار و شیوه های اصلی هستند که توسط آنها سازمانها می توانند مهارت ها، نگرشها و رفتار افراد را برای انجام کارهایشان و رسیدن به اهدا سازمانی موجود مورد تاثیر قرار دهند . در مدل ها و رویکردهای پیشین ، عدم توجه به بعد دانش کارکنان در تدوین استراتژیهای منابع انسانی به صورت یک خلا کلیدی قابل مشاهده میباشد، در همین راستا پژوهش حاضر برای ارائه چارچوبی هدفگذاری شده است که از طریق آن بتوان استراتژیهای منابع انسانی را با تاکید بر بعد مدیریت دانش که امروزه یکی از اصلی ترین منابع ایجاد مزیت رقابتی در سازمانها میباشد، تدوین کرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجتبی امیری
استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران
مجتبی جشنی آرانی
دانشجوی دکتری، مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه تهران
غلامعلی خالوئی
کارشناسی ارشد، مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران
مصطفی کوهی نوشآبادی
کارشناسی ارشد، مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :