ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

پیوند بین استراتژیهای منابع انسانی و مدیریت دانش

محل انتشار: هشتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,483

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/187445

شناسه ملی سند علمی:

CHRD08_014

تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1391

چکیده مقاله:

با ورود به سده بیست و یکم، نیروی انسانی به عنوان شریک استراتژیک و با ارزش ترین سرمایه سازمان در کنار منابع فناوری، مالی و ... مطرح بوده و در حقیقت رکن اساسی هر سازمان در برآورده ساخت استراتژیها و حصول اهردا مری - باشد. استراتژیهای(اقدامات) منابع انسانی ابزار و شیوه های اصلی هستند که توسط آنها سازمانها می توانند مهارت ها، نگرشها و رفتار افراد را برای انجام کارهایشان و رسیدن به اهدا سازمانی موجود مورد تاثیر قرار دهند . در مدل ها و رویکردهای پیشین ، عدم توجه به بعد دانش کارکنان در تدوین استراتژیهای منابع انسانی به صورت یک خلا کلیدی قابل مشاهده میباشد، در همین راستا پژوهش حاضر برای ارائه چارچوبی هدفگذاری شده است که از طریق آن بتوان استراتژیهای منابع انسانی را با تاکید بر بعد مدیریت دانش که امروزه یکی از اصلی ترین منابع ایجاد مزیت رقابتی در سازمانها میباشد، تدوین کرد.

کلیدواژه ها:

استراتژیهای مناب انسانی ، مدیریت دانش ، پیوند استراتژیهای مناب انسانی و مدیریت دانش

نویسندگان

مجتبی امیری

استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران

مجتبی جشنی آرانی

دانشجوی دکتری، مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه تهران

غلامعلی خالوئی

کارشناسی ارشد، مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران

مصطفی کوهی نوشآبادی

کارشناسی ارشد، مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - اخوان پیمان، پزشکیان امیر(1389). ارائه چارچوب تدوین استراتژی‌های منابع ...
  • - آرمسترانگ مایکل(1381). مدیریت استراتژیک منابع انسانی؛ ترجمه سید محمد ...
  • - برومند مجتبی، رنجبری مریم(1388). اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی ...
  • - جشنی‌آرانی مجتبی(1390). "تعیین میزان اثربخشی کانون‌های ارزیابی در گروه ...
  • - خالوئی غلامعلی(1391). "بررسی نقش مدیریت دانش در تدوین استراتژی ...
  • - رفیعی سعیدحسین(388 1). پیوند سیستم مدیریت دانش و ارزیابی ...
  • - سعادت، اسفندیار. (1386). مدیریت منابع انسانی (چاپ دوازدهم). تهران: ...
  • - صیادی سعید، محمدی محمد(1388). رویکرد نظری استراتژی منابع انسانی. ...
  • -Argote, L. and McEvily, B. and Reagans, R.(2003). Managing Knowledge ...
  • -Currie, G. and Kerrin, M.(2003). Human Resource Management and Knowledge ...
  • -Fei G, Meng Li., Steve C. (2008). Knowledge, management, and ...
  • -Gannon M., Flood P., Paauwe J.(1999). Managing human resources in ...
  • -Gorelick, C(2005), for performance theory _ _ arning , knowledge ...
  • -Gunsel Ayse, Siachou Evangelia, Acar A.Zafer(2011). Knowledge Management And Learning ...
  • -Hax A., Majluf N (.1996). The strategy concept and process; ...
  • -Holsapple C. W. (2003); "Handbook onKnowledge Management: Kn O _ ...
  • -King WR(2006). Knowledge transfer. The Encyclopedia of Knowledge Management. Schwartz ...
  • -King WR, Ko D-G(2001). Evaluating knowledge management and the learning ...
  • -King WR, Marks PV, McCoy S(2002). The most important issues ...
  • _ Kulvisaechana Somboon(2005) _ The Rhetoric and Reality of Developing ...
  • -Morgan G (1991). Emerging _ and challenges: The need for ...
  • -Prowse P., Prowse J.(2010). Whatever happened to human reSource management ...
  • -Salamon G. _ Butler J.(1990). Why managers wont learn?, Management ...
  • -Scarbrough, H.(2003). Knowledge Management, HRM and the Innovation Process. Internatinal ...
  • -Stewart, G L, & Brown, K. G. (2009). Human Resource ...
  • -Wang D. , Shyu C. (2008).Will the strategic fit between ...
    • نمایش کامل مراجع