ابتکارات واحدهای منابع انسانی برای افزایش اثربخشی کارکنان در شرایط بحران
محل انتشار: هشتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,975
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHRD08_017
تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1391
چکیده مقاله:
این مقاله تلاش می نماید تا با مطالعه انواع پژوهشهای صورت گرفته در کشورهای صنعتی که از بحران اقتصادی اخیر، آسیب دیده اند، سیاستها و رویکردهای موثر را در حوزه منابع انسانی شناسایی نموده و به منظور آمادگی متخصصان و مدیران منابع انسانی کشورمان، در مواجهه با بحرانهای اقتصادی احتمالی، به صورت طبقه بندی شده، در اختیار ایشان قرار دهد. نتایج این پژوهش در چهار محور قابل ارائه هستند که عبارتند از: 1) روشهای کاهش هزینه در واحد منابع انسانی، 2) روشهای کاهش هزینه کارکنان در کل شرکت، 3) روشهای حفظ انگیزش و تعهد کارکنان با هدف بهبود اثربخشی آنها و 4) روشهای آماده سازی کارکنان واحد منابع انسانی به منظور ایفای نقش خود در شرایط بحران.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
افشین دبیری
فوق لیسانس مدیریت مدیر سیستم های منابع انسانی در شرکت مپنا ارزیاب ارش
افشین صمصامی
فوق لیسانس مدیریت کارشناس منابع انسانی در شرکت مپنا
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :