بررسي وظايف و ساختار بخش تحقيقات در مجتمع مس سرچشمه  Fulltext 

[ عباس سام ] - دانشگاه شهيد باهنر كرمان، دانشكده فني، بخش معدن
[ صمد بنيسي ] - دانشگاه شهيد باهنر كرمان، دانشكده فني، بخش معدن
[ ناصر نوبري ] - مجتمع مس سرچشمه، امور تحقيقات و مطالعات
[ آذر پرتوآذر ] - مجتمع مس سرچشمه، امور تحقيقات و مطالعات

خلاصه مقاله:

ضرورت حيات اجتماعي انسان ايجاب مي كند كه براي نيل به اهداف اجتماعي خود ساختارهايي را تعريف كند و به شكل دادن سازمانها همت گمارد. در حقيقت سازمان شبكه پيچيده اي از ارتباطات است كه از الگو يا ساختاري خاص پيروي ميكند. با پيچيده تر شدن جوامع بشري، انسان به تجربه دريافته است كه براي پيشرفت و رسيددن به سرعت مناسب د اجرا امور، نيازمند حاكميت نظم و قانونمند كردن روابط بين اجزا جامعه مي باشد. انسان بر اساس ضرورت هاي اجتماعي، به تعريف هدف و شناخت اركان مربوط به آن پرداخته وسپس براي جلب مشاركت وهمياري افراد مناسب و كارآمد، با عنايت به دو عنصر نظم و سرعت، به ايجاد يك سازمان با ساختاري ويژه و هدفدار اقدام ميكند. از انجا كه انسان و بهتبع آن جامعه دائما در حال اندوختن تجربه و در نتيجه تحول و دگرگوني مي باشد، ساختارهاي ايجاد شده نيز به ناچار تحول پذير هستند. جريان عملكرد و بازدهي يك ساختار در بستر زمان و با توجه به طرح ضرورت هاي نوين، همواره مورد نقد و بررسي است كه بر اساس نتايج حاصله، سازمان مورد اصلاح، تغيير وتحول قرار ميگيرد. به بيان ديگر، يك ساختار با تحولات و عملكرد افراد مرتبط رابطه اي متقابل دارد. شكل كلي يك ساختار و نيز عملكرد مستمر آن تابعي از نيروي فكري و تجربي طراحان و مرتبطين است. از طرف ديگر، عملكرد افراد، متاثر از چگونگي ساختار ميباشد. از عوامل مهم در داد و ستد بين انسان و سازمان، نحوه ساختار، نيروي انساني وشرح وظايف مناسب ميابشند. ضعف و ناتواني در هر كدام از اين سه عامل، توان عوامل ديگر را نيز زائل مي كند وسبب اختلال در انجام امور و انحراف از هدف ميشود. بنابراين، يكي از عوامل مهم موفقيت سازمانها، رشد هماهنگ و بي وقفه انسان و ساختارهاي تعريف شده مي باشد. در اي باب، شناخت ارزشها و هدفها، ويژگي هاي انسان، ابزار، محيط، شيوه هاي مديريتي، تشكيلات و ساختارها، ارتباط بين ساختارهاي اصلي و فرعي، تربيت و آموزش نيروي انساني كارآمد، ارزيابي مستمراز عملكرد افراد و سازمان و بالاخره چگونگي اصلاح و تغيير ساختار ها، از جمله عوامل قابل بررسي و تحقيق ميباشد.
قرني بيش نيست كه انسان از اندوخته هاي علمي و تجارب گذشته خود آموخته كه موضوعات مطروحه اساسي و مهم را به صورت مطالب پژوهشي و تحقيقاتي مورد بررسي و مطالعه جدي قرار دهد. موفقيت در نتايج حاصل از اين روش باعث پديد امدن و رشد دانشگاه ها و مراكز تحقيقاتي متعدد شد. يكي از موضوعات مورد تحقيق، نظريه سيستمها و رفتار سازماني [1] و نيز عوامل موثر در چگونگي ساختارها بوده است. پيشرفت بي وقفه صنعت و تكنولوژي در كشورهاي توسعه يافته نيز در ارتباط مستقيم با تحقيق و پژوهش مطرح است. گام اوليه براي راه يافتن به رشد و توسه و نيز حضور در ميدان پيچيده رقابت جهاني، درك و شناخت عوامل مهم و موثر در پشرفت و يا عقب ماندگي كشورها مي باشد. [2]. امروزه، مكانيزم ارتباطي مناسب و هماهنگ در مراكز تحقيقاتي و نيز نحوه ارتباط آنها به دانشگاه ها و مراكز تصميم گيري را مي توان به عنوان يكي از عوامل رشد تكنولوژي و صنايع در كشورهاي پيشرفته دانست. از آنجا كه دركشور ما، تحقيقات دانشگاهي – صنعتي دوران طفوليت و يا نوجواني خود را مي گذراند، لازم است كه درباب ساختار مراكز تحقيقاتي دردانشگاه ها و صنايع و عوامل موثر در ارتباط آنهابا ساير سازمانها، با هدف رشد و توسعه آگاهانه، مطالعات وتحقيقات اساسي صورت گيرد. مجتمع مس سرچشمه به عنوان يكي از مراكز معدني- صنعتي بزرگ ايران، محملي مناسب براي مطالعات وتحقيقات متعدد درزمينه هاي مختلف است. به دليل تحولات گوناگون در 20 سال اخير، ساختار سازماني بخش تحقيقات مجتمع به جهت تطبيق با شرايطو بر اساس تبيين هدف هاي مرحله اي، دستخوش تغييراتي شده است. مقاله حاضر، با نگاهي اجمالي ، به موضوع ساختار بخش تحقيقات مجتمع مس سرچشمه پرداخته است.