نقش نيروي انساني در توسعه تحقيقات صنعتي  Fulltext 

[ محمدمهدي رشيدي ] -
[ سيدمحمد فرهادي ] -
[ غلامرضا اصيلي ] -

خلاصه مقاله:

مفهوم توسعه از موضوعات مورد توجه صاحب نظران در دهه هاي اخير بوده است «گرانگر» توسعه را طراحي كلي براي تغيير جامعه ميداند كه متضمن بازنگري در ساختار سياسي، اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي است. «براي اينكه توسعه انجام پذيرد لازم است كه اين ساختارها تغيير يابد تابا گسستن وابستگيهائي كه زمينه توسعه نيافتگي را فراهم مي سازند، شرايط لازم براي توسعه بر پايه قابليتهاي موجود در هر جامعه فراهم گردد. چنين نگرشي شناسائي توانائيهاي دروني هر جامعه را مبناي ارائه الگوي توسعه خاص آن جامعه فرض ميكند» پژوهش يا تحقيق چه نقشي دراين توسعه بازي مي كند؟
در برنامه ريزيهاي كلان هر يك از ممالك دنيا، استراتژي توسعه تحقيقات ملحوظ شده است.
اين استراتژي بخصوص دركشورهاي پيشرفته جايگاه ويژه اي داشته و از طريق سرمايه گذاري در امر خطير نيروي انساني و تلاش براي بهبود كيفي آن اجرا مي گردد. هر يك از صنايع براي ايجاد، تكميل و توسعه سريع نيازمند سه عنصر اساسي هستند.
1- نيروي انساني 2- تجهيزات و دستگاه ها 3- كالا و مواد
از ميان عوامل فوق «نيروي انساني» مهمترين سرمايه صنعت است كه، نحوه بكارگيري آن براي حصول حداكثر كارائي وبهره وري از پيچيده ترين مشكلات موجود مي باشد. در واقع اگر بين اهداف فردي و سازماني درصنعت تطابق وجود نداشته باشد نيروي انساني به عامل بازدارنده تبديل خواهد شد. بر اين اساس لازم است با بكارگيري اصول علمي «برنامه ريزي نيروي انساني» يا پرورش، رشد و توسعه منابع انساني، نيروي انساني موجود شناسائي و تجزيه و تحليل شده و نهايتا راهبردهاي مناسب براي اين موضوع انديشيده شود.