بازشناسي رفتاري محيط هاي سازماني تحقيق و توسعه با استفاده از نظريه بي نظمي (Chaos Theory)  Fulltext 

[ محسن حامدي ] - عضو هيات علمي دانشگاه تهران، مركز تحقيق و توسعه گروه بهمن (ايران وانت سابق)

خلاصه مقاله:

تلاش هاي پژوهشي براي درك بهتر پديده هاي اجتماعي با استفاده ازنظريه بي نظمي (Chaos Theory) در دو دهه اخير، گسترش چشمگيري داشته است. اين تلاش ها در پي موفقيت هاي اين نظريه در توجيه برخي پديده هاي تجربي آغاز شد و با شكست استفاده از مدلهاي خطي در تحليل و توجيه وقايع پيچيده اقتصادي – اجتماعي در نيمه دوم قرن بيستم، به روش غالب تبديل گشت. در محيط هاي تحقيق و توسعه، ويژگي هايي وجود داررد كه آنها را براي ارزيابي و تحليل با اين نگرش، مناسب مي سازد. برخي از اين ويژگي ها جنبه عام داشته و مشخصه عموم سازمان هاي اجتماعي هستند و بعضي ديگر، اختصاص به محيط هاي سازماني تحقيق و توسعه دارند. اينمقاله با برشماري اين ويژگي ها وشناسايي شباهت آن با خصوصيات بسياري سيستم هاي غير خطي كه به صورت موفقيت اميزي با استفاده از نظريه بي نظمي مورد تحليل و مطالعه قرار گرفته اند نشان مي دهد كه سيستم هاي تحقيق و توسعه، نامزد مناسبي براي بررسي توسط اين نظريه هستند. اين نوشتار ضمن بررسي اجزاي سيستم هاي تحقيق و توسعه و مكانيزم تعامل اين اجزاء با يكديگر، با استفاده از رهيافت نظريه بي نظمي بر آن است تا راهكارهايي را براي مديريت بهينه اين سازمان ها طرح نمايد.