ساختار سازماني تحقيق و توسعه متناسب با فعاليت هاي بنگاه هاي صنعتي  Fulltext 

[ مينا جليل زاده ] -

خلاصه مقاله:

امروزه پديده «جهاني شدن» تجارت كشورهاي در حال توسعه را نيز – در بر گرفته است. كشور ما نيز با سياست گذاري ملي درامر صادرات در واقع سهم خود را از تجارت جهاني طلب مي كند.
شناخت ويژگي هاي تجارت جهاني و اينكه چه تحولاتي براي مشاركت و حضور موثر در اين فرايند ضروري است، ما را در انتخاب خلاق و گزينه بهتر ياري مي رساند.
ضرورت وجود واحدهاي تحقيق و توسعه در بنگاه هاي صنعتي، از مولفه هاي اصلي تجارت جهاني، يعني فشردگي زمان و مكان، رقابت پذيري، تغييرات بنياد فن اوري و قابليت پاسخ گويي به سرعتهاي رو به رشد «تغيير» در بازارهاي پويا و پر تحرك جهاني ناشي مي شود.
وظايف واحدهاي تحقيق و توسعه، طيف وسيعي از فعاليت ها راشامل مي شود كه به نوع فن آوري، نوع محصول و ساختار عملياتي مربوطه بستگي دارد. در يك سوي اين طيف، فعاليت هاي خرد شامل مطالعات كار و فرايند در حوزه هاي عملياتي، و در سوي ديگر آن مطالعات راهبردي مربوط به تحقيقات بازاريابي وسياست گذاري هاي كلان شركت طرحهاي توسعه مربوط به انتقال فن آوري (انتخاب، انتقال و جذب) قرار دارد.
واحدهاي تحقيق و توسعه بنگاه هاي صنعتي متناسب با شرايط اصلي تشكيل خود (انگيزه و نگرش مديريت و تخصيص منابع و امكانات) در ساختار سازماني بنگاه از جايگاه متفاوتي برخوردارند كه حدود وظايف انان را در طيف توصيف شده تعيين ميكند.
اين مقاله ضمن توصيف ويژگي هاي پديده «جهاني شدن» و ضرورت ايجاد واحدهاي تحقيق و توسعه در بنگاه هاي صنعتي براي مشاركت موثر و موفقيت آميز در تجارت جهاني، چگونگي تاثير جايگاه سازماني واحدهاي R&D در ساختار سازماني بنگاه ها را بر وظايف آنان و ميزان اثر بخشي اين واحدها در تحقق اهداف تبيين شده بنگاه تشريح مي كند و يك الگوي سازماندهي براي واحدهاي تحقيق و توسعه، با قابليت در بر گيري توانمندي ها و امكانات بخشهاي مختلف بنگاه و بهره مندي از تخصصها و خلاقيت هاي كاركنان ارائه مي دهد.