طرح سيستم واحد بندي جهت پرداخت حقوق كاركنان تحقيق و توسعه  Fulltext 

[ عليرضا علي احمدي ] - عضو هيات علمي دانشكده صنايع دانشگاه علم و صنعت ايران
[ محمد فتحيان ] - دانشجوي دكتراي تخصصي مهندي صنايع دانشگاه علم و صنعت ايران

خلاصه مقاله:

موسسات تحقيقاتي داراي ويژگي هايي هستند كه آنها را از ساير سازمان ها ، متمايز مي كند. از جمله اين ويژگي ها، وجود كاركنان متخصص يا حرفه اي است كه داراي خصوصياتي متفاوت از ساير كاركنان هستند. از سوي ديگر، تحقيق و توسعه نقش بسيار كليدي در ابعاد و مراحل مختلف توسعه (اعم از سياسي، اقتصادي، اجتماعي، فرهنگي و تكنولوژيكي) ايفا مي كند، لذا توجه ويژه به مديريت صحيح و عقلايي تحقيقات در سطح خود و كلان ضروري است.
نيروي انساني متخصص ، ركن اصلي تحقيق و توسعه است و مديريت منابع انساني در مراكز و سازمان هاي علمي – تحقيقاتي، از اهميتي دو چندان بر خوردار است. در اين ميان، ميزان و چگونگي پرداخت حقوق به كاركنان تحقيق و توسعه و تاثير شگرف آ ن بر پويايي و تكامل نيروهاي تحقيقاتي بر هيچ كس پوشيده نيست.
اين مقاله ضمن انعكاس نتايج بررسي هاي انجام شده در خصوص روش هاي پرداخت حقوق به پژوهشگران، ارائه دهنده روشي براي طراحي و تدوين نظام پرداخت حقوق به كاركنان تحقيق وتوسعه درمراكز و سازمان هاي علمي تحقيقاتي است. اين روش، مكمل طرحي است كه نگارندگان مقاله، پيش از اين در يكي از مراكز تحقيق و توسعه كشور طراحي و پياده كرده اند و نتايج آن نيز به صورت مقالاتي ارائه و چاپ شده است.