بررسي انگيزه هاي شغلي پژوهشگران و بهبود عملكرد در واحدهاي تحقيق و توسعه  Fulltext 

[ غلامرضا اصيلي ] -

خلاصه مقاله:

وقتي كه مشكلات صنعتي مورد توجه قرار مي گيرد بلافاصله مراكز تحقيقاتي به عنوان حلقه مفقوده بين دانشگاه و صنعت و عاملي موثر در جهت فائق آمدن بر تنگناهاي موجود مطرح مي شوند، ولي چنانچه پس از فعاليت هاي چندين ساله اين مراكز در ممالك در حال توسعه شاهد تحول مورد انتظار نباشيم، بودن چنين مراكزي را در سيستم صنعتي چگونه بايد توجيه كرد! آيا اين مشكل ارتباط با جنبه هاي مديريتي داشته و كمبود نيروي انساني متخصص و نبودن برنامه هاي علمي و منطقي يا نبود تجهيزات كافي باعث مي گردد صنعت نتواند وجود چنين مراكزي به بهترين وجه ممكن استفاده نمايد. مسلما وجود تمامي عوامل درموفقيت اينگونه سازمانها موثر است ولي در نهايت فكر انسانها است كه مسير كلي فعاليت ها را ترسيم كرده و براي رسيدن به اهداف آن را جهت دار مي نمايد. وجود انگيزه در افراد مبتكر و نوآور مهمترين عاملي است كه بايستي به آن بها داده شده و از چگونگي ايجاد انگيزش لازمست اطلاعات كافي در دست باشد. در اين مقاله بدليل اهميت انگيزه در بهبود عملكرد تحقيق و توسعه نتايج و دستاوردهاي يك طرح تحقيقاتي همراه با راهبردهاي لازم ارائه مي گردد.