بررسي علل و عوامل رشد و موانع پيشرفت واحدهاي تحقيق و توسعه در سازمانها  Fulltext 

[ علي عطافر ] - استاديار و عضو هيات علمي گروه مديريت دانشگاه اصفهان
[ سعيد انالويي ] - كارشناس ارشد مديريت

خلاصه مقاله:

واحدهاي تحقيق و توسعه در كارخانجات هسته اوليه فعاليتهاي تحقيقاتي در بخش صنعت هستند. اين واحدها به طور عمده فعاليت هايي از قبيل ارتقاء كيفيت محصول، طراحي محصول جديد، بهينه سازي فرايندها، انتقال و جذب فناوريها، كسب دانش فني براي توليد و غيره را درچارچوب سياست هاي صاحبان صنايع دنبال مي نمايد. درسال هاي اخير وزارت صنايع سابق طي بخشنامه اي كارخانه هاي تحت پوشش در سارسر كشور را تشويق به تاسيس واحدهاي R&D نموده است. با وجوديكه واحدهاي تحقيق و توسعه در صنعت نقش مهمي در ارتقاء سطح كمي و كيفي محصولات مي توانند ايفا كنند، اين واحدها در بسياري از سازمانها با تنگناها و مشكلات عديده اي روبرو هستند. واحدهاي تحقيق و توسعه در اجراء و در حوزه هاي راهبردي واحدهاي توليدي جايگاه مناسب خود را به دست نياورده است و نسبت به ساختارهاي اصلي واحدهاي توليدي جنبه فرعي دارند. در بسياري از شركتها بخش تحقيق و توسعه در متن فعاليتهاي جاري قرار ندارند و نقش آنها در اثر بخشي فعاليتهاي پژوهشي كم رنگ و حاشيه اي است. از مشكلات اين واحدها ارتباط با نوع و عملكرد سازمان و مديريت موسسه و فقدان اعتماد به درجه مفيد بودن اينگونه واحدها، كمبود يا نبودن برنامه هاي علمي و منطقي ن تجربه هاي منفي در خصوص واحدهاي تحقيق و توسعه در صنعت است، اين عوامل و ديگر عوامل باعث شده واحدهاي مذكور به راحتي نتوانند نقش استراتژيك خود را در صنعت ايفا كنند. در اين مقاله ابتدا نقش تحقيق و توسه تشريح گرديده و بعد از آن علل عوامل تاثيرگذار بر پيشرفت و موانع رشد فعاليتهاي تحقيق وتوسعه مورد بررسي قرار مي گيرند. عوامل سازماني شامل مديريت و رهبري، سازماندهي و عوامل دروني واحدهاي تحقيق و توسعه شامل تفهيم و تفاهم مناسب اهداف و استراتژي ها، سازماندهي فعاليتهاي تحقيق وتوسعه، سبك مديريت و تبيين وظايف و مسئوليتهاي مديران و كارشناسان شاغل، ويژگيهاي نيروي انساني و بررسي امكانات و منابع موجود در واحدهاي تحقيق و توسعه مورد بررسي قرار ميگيرد.