نقش مديريت دانش در فرايند هاي خلاقيت و نوآوري در سازمان  Fulltext 

[ رضا ابراهيم زاده ] - عضو هيئت علمي گروه خلاقيت و نوآوري دانشگاه صنعتي مالك اشتر، عضو هيات علمي مركز پژوهشي خلاقيت شناسي ، نوآوري و TRIZ ايران

خلاصه مقاله:

مديريت دانش عبارت از مديريت آشكار و نظام مند دانش و فرايندهاي خلق ، جمع آوري، سازماندهي، انتشار و استفاده مرتبط با آن است. در گذشته سرمايه يك سازمان را منابع كمياب و اساسي آن سازمان تشكيل مي داد، اما امروزه يكي از مهمترين سرمايه هاي سازمان كاركنان دانشي آن محسوب مي شوند كه منجر به خلق فن آوري هاي جديد فرايندهاي سازماني نوين و توليد و ارائه محصولات و خدمات جديد مي گردند.
تلاشهاي نوآورانه در سازمان در نتيجه سرمايه گذاري در مديريت دانش و كاركنان دانشي است.
مقاله حاضر مي كوشد تا به بررسي تاثير مديريت دانش بر فرايندهاي خلاقيت و نوآوري در سازمان بپردازد به همين منظور ابتدا مديريت دانش تعريف شده، چگونگي اجراي آن در سازمان تشريح مي گردد . سپس نحوه تاثير آن بر فرايندهاي خلاقيت و نوآوري به منظور موفقيت سازمان در رقابت با رقبا تشريح مي گردد.

مديريت دانش ، كاركنان دانشي ، خلاقيت ، نوآوري، TRIZ