ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

طراحی و پیاده سازی یک سیستم خبره مبتنی بر دانش جهت ارزیابی جامع کمی و کیفی کارکنان یک سازمان واراه راهکار جهت ارتقا عملکرد

محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مهندسی کامپیوتر و فن آوری اطلاعات
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 517

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/467190

شناسه ملی سند علمی:

CITCONF03_619

تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395

چکیده مقاله:

ارزیابی عملکرد به عنوان یک سیستم خود اصلاحی نقش بسیار بزرگی در بهبود و توسعه سازمانها دارد سازمان ها تا زمانی که برای بقاء تلاش می کنند خود را نیازمند حضور در عرصه ملی و جهانی می دانند، باید اصل را سرلوحه فعالیت خود قرار دهند این اصل حاصل نمی شود مرگ اینکه زمینه دستیابی به آن با بهبود مدیریت عملکرد امکانپذیر شود این بهبود را می توان با گرفتن بازخور لازم از محیط درونی و پیرامونی تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف و فرصتها و تهیددهای سازمان، مسئولیت پذیی و جلب رضایت مشتری با ایجاد و بکارگیری سیستم ارزیابی عملکرد با الگوی متناسب ایجاد کرد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سعید دسترس

دانشجوی شته مهندسی کامپیوتر (سخت افزار) دانشگاه حکیم سبزواری

رامین رباط جزی

دانشجوی شته مهندسی کامپیوتر (سخت افزار) دانشگاه حکیم سبزواری

زهره فصیح فر

عضوهیئت علمی گروه کامپیوتر دانشگاه حکیم سبزواری کارشناسی ارشد هوش مصنوعی از دانشگاه

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - مانی، راحله (1378)." برنامه زدگی از کار"، روزنامه سلام، ...
  • شناسایی عوامل موثر در رضایت شغلی کارمندان دانشگاه تربیت مدرس [مقاله کنفرانسی]
  • مدیریت چالش ها و راهکارها (رهبری و رفتار سازمانی) [مقاله کنفرانسی]
  • - یزدانی, زهرا و زهره ریاضی، 1391، بررسی رابطه هوش ...
  • - Davis, M. Robbins, E.& Mackay, M.The relation & stress ...
  • -Aaronson NK, Ahmedzai S, Bergman B, Bullinger M, Cull A, ...
  • - Alikhani B, Climates of Iran, PayamNor Publication, Tehran, 2000, ...
  • - Azad marzabadi, Esfandiar, Gholami Fesharaki, Mohammad (2010), The study ...
  • - Beehr, T. A., & Newman, J. E. Job stress, ...
  • - Caulfield, N., Chang, D. Dollard, M. F., & Elshaug, ...
  • -Goldberg, P. and Hillier, V .F. A scaled version of ...
  • -Goldberg, P. and Williams, P. A User's Guide to the ...
  • - Hogan, R., Johnson, J., & Brigs, S. Handbook of ...
  • -Kalantary khalil, (2009) Structural equation modeling in socio - economic ...
  • Karasek RA, Theorell T. Healthy work: Stress, productivity, and the ...
  • - Karasek RA, Theorell T. Healthy work: stress, productivity, _ ...
  • - Kerr R, McHugh M, McCrory M. HSE Management Standards ...
  • -Krejcie RV, Morgan DW. Determining sample size for research activities. ...
  • - MacKay CJ, Cousins R, Kelly PJ, Lee S, McCaig ...
  • - Osipow SH. Occupational Stress Inventory Manual (professional version). Odessa, ...
  • -Palahang H, Nasr M, Barahani MN, Shah Mohammadi D. Epidemiology ...
  • Pieper C, Lacroix AZ, Karasek RA. The relation of psychosocial ...
  • - Spielberger, C, D.Vagg, P, R. (2002). Job Stress Survey(JS ...
  • - Yaghobi N, The study of social epidemic disorder in ...
    • نمایش کامل مراجع