بررسی نقش مدیرت مشارکتی بر میزان اثربخشی رفتار سازمانی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 632
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CITMC01_047
تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1394
چکیده مقاله:
مدیریت مبتنی بر مشارکت، با آغاز دوران مدیریت کلاسیک نو عمومیت یافت. این نگرش به دنبال ایجاد هماهنگی در میان کارکنان در راستای دستیابی به اهداف سازمانی از راه فراهم آوردن زمینههای مشارکت در تصمیم گیری مورد توجه قرار گرفت. مدیریت مشارکتی فرایندی است که در آن زیردستان در قدرت تصمیم گیری به میزان قابل توجهی با مدیران خود شریک می شوند. و از طریق استفاده عاقلانه از مدیریت مشارکتی، مدیران با تکیه بر تخصص جمعی، تجربه و عقل کارکنان خود تصمیمگیری می کنند. ویژگی دیگر سازمانهای موفق اثربخشی سازمانی است. سازمانهای آموزشی هر جامعه، همانند سازمانهای دیگر، سعی در تحقق اهداف سازمانهای خود را در الویت قرار میدهند و این موضوع زمینه بررسی و مطالعه اثربخشی سازمان را فراهم میکند. بنابراین در مطالعه حاضر که تحقیقی مروری میباشد به بررسی نقش مدیریت مشارکتی بر میزان اثربخشی رفتار سازمانی پرداخته خواهد شد
کلیدواژه ها:
مدیریت- مدیریت مشارکتی- اثربخشی- اثربخشی سازمانی
نویسندگان
محدثه اسدی
کارشناسی ارشد تکنولوژی آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :