تعییه رابطه بیو یادگیری سازمانی با کاهص اضطراب، افسردگی، و احساس عدم دلبستگی شغلی پرستاران در مراکز خدمات درمانی- بیمارستانی غیر دولتی شهر اصفهان
محل انتشار: همایش علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,228
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS01_101
تاریخ نمایه سازی: 24 مهر 1391
چکیده مقاله:
بی تردید ارتقای و بهبود روحیه پرستاران مستلزملوازمی است که آن را تامین می کند یکی از آن لوازم بهره گیری از یادگیری سازمانی است هدفمقاله حاضر تعیین رابطه بین یادگیری سازمانی با کاهش اضطراب افسردگی و احساس عدم دلبستگی شغلی پرستاران است پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بودها ست جامعه آماری این پژوهش را کلهی پرستاران مراکز خدمات درمانی بیمارستانی غیردولتی شهراصفهان تشکیل داده اند که 100 نفر ازاین پرستاران بطور تصادفی برای تحقیق انتخاب شده اند برای گردآوری اطلاعات از چهار پرسشنامه یادگیری سازمانی محقق ساخته، اضطراب لورنس، افسردگی بک و عدم دلبستگی شغلی محقق ساخته استفاده گردید برای تجزیه و تحلیل از روش رگرسیون چندگانه گام به گام و مدل معادلات ساختاری استفاده شده ست. یادگیری سازمانی برکاهش اضطراب کاهش افسردگی کاهش عدم دلبستگی شغلی پرستاران نقش مهمی را ایفا می کند لذا باید بستر فراهم شود تا پرستاران بیش از پیش درجهت ارتقای سطح اطلاعات حرفه ای خود اقدام نمایند.
کلیدواژه ها:
یادگیری سازمانی ، اضطراب ، افسردگی ، احساس عدم دلبستگی شغلی ، پرستاران ، مراکز خدمات درمانی - بیمارستانی
نویسندگان
فرهاد شفیع پورمطلق
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد محلات
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :