تیپ شخصیتی سازگار با مشاغل در سازمان ها (بر طبق مدل شخصیتی کارل یونگ)
محل انتشار: همایش علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 4,971
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS01_104
تاریخ نمایه سازی: 24 مهر 1391
چکیده مقاله:
امروزه دراستخدام و به کار گیری منابع انسانی ، مهم ویژگیهای روانی و شخصیتی متقاضی شغل با پست وشغل مورد نظر می باشد. تأثیر شخصیت بر رفتار مدیر ازیک سو و تأثیر رفتار مدیر بر عملکرد سازمانی از سوی دیگر اهمیت این موضوع را آشکار می سازد،که رابطه ویژگیهای شخصیتی مدیر با عملکرد سازمانی باید مورد مطالعه قرار بگیرد. تعیین رابطه میان ویژگیهای شخصیتی و سبک های رهبری مدیران، به سازمانها کمک خواهد کرد تا میان افراد درون و برون سازمان افراد مناسب را انتخاب کنند، آموزش دهند و برای رهبری آینده سازمان آماده سازند. در این مقاله ابتدا به بررسی ابعاد پنج گانه شخصیت و ارتباط آن با رضایت شغلی می پردازیم. سپس مدل شخصیتی کارل یونگ که در حوزه مدیریت به کار می رود را بررسی می کنیم. در این مدل چهار نوع تیپ شخصیتی شامل: 1- حسی- منطقی(عملگرا)، -2 شهودی- منطقی(عقلانی)، 3- حسی- عاطفی(گروه دوست)، 4- شهودی- عاطفی(نوآور) معرفی می شوند. در نهایت مشاغل مناسب برای هر یک از این چهار نوع سبک بیان می گردد و عنوان می شود که هر یک از این چهار نوع تیپ شخصیتی مناسب چه رده ای از سازمان هستند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ارسلان یوسفی فرد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، همدان
محمد زرگران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :