نظام پیشنهادها، پلی به سوی اجرای مدیریت مشارکتی در سازمانها (زمینه های اجرایی، چالش ها،راهکارها)
محل انتشار: همایش علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,341
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS01_108
تاریخ نمایه سازی: 24 مهر 1391
چکیده مقاله:
توان فکری و اندیشه های کارکنان در سازمان، سرمایه های بالقوه ای هستند که به اندازه ای که سازمان بتواند از این سرمایه ها استفاده کندبه همان اندازه امکان رشد و توسعه بیشتری پیدا خواهند نمود. مشارکت راهکاری است که به کارکنان این امکان را می دهد، که به جا ی اینکه همیشه مدیریت و رهبری شوند از توانایی ها، استعدادها و خلاقیت خود بهره گیرند. مدیریت مشارکتی عبارت است از نگرشی جامع برای جلب مشارکت فردی و گروهی کارکنان و تقویت روحیه مشارکت در آنها به قصد رفع مشکلات و بهبود مستمر سازمان . در ای ن مقاله ضمن معرفی مدیریت مشارکتی، مؤلفه ها و مزایا ؛ به آسیب شناسی این سبک در سازمان های کشور پرداخته شد و از آنجا که نظام پیشنهادها ساده ترین و بهترین ابزار دستیابی به مدیریت مشارکتی است؛در پایان اهداف، زمینه های اجرایی و چالش های پیاده ساز ی نظام پیشنهادها در نظام اداری کشور مورد بررسی قرار گرفت و متناسب با شرایط اجرایی سازمان ها مدلی ارائه گردید
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه همتی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه الزهرا(س)
علی عسگری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :