تاثیررهبری تحول آفرین برسازمان یادگیرنده مورد مطالعه صنعت هوافضای ایران براساس روش معادلات ساختاری
محل انتشار: همایش علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 919
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS01_126
تاریخ نمایه سازی: 24 مهر 1391
چکیده مقاله:
توسعه یادگیری سازمانی به وجود شرایط و بستری مناسب نیازدارد دراین میان نقش عوامل انسانی اجتماعی درایجاد سازمان یادگیرنده بسیار تعیین کننده است شناخت بهتر نقش رهبری و رهبری تسهیل کننده یادگیری سازمانی می تواند به ایجاد آمادگی لازم برای توسعه سازمان یادگیرنده کمک کند از این رو دراین پژوهش به بررسی نقش رهبری تحول آفرین درتوسعه یادگیری سازمانی پرداخته می شود و رابطه بین پنج بعد اصلی رهبری تحول آفرین شناخت شخصی ترغیب ذهنی رهبری حمایتی ارتباطات الهام بخش و تبیین چشم انداز با شش بعد یادگیری سازمانی درسه لایه فردی گروهی و سازمانی بررسی می شود روش تحقیق توصیفی و ازنوع همبستگی است قلمرو آماری آن نیز شامل 220 نفر از کارشناسان و مدیران صنایع هوافضای کشور استک ه با نمونه گیری تصادفی انجام شد و تعداد140نفر آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی جوکار
مدرس و عضو هیئت علمی دانشگاه هوایی شهیدستاری
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :