بررسی رابطه بین ابعاد جو سازمانی با کارآفرینی درون سازمانی (مطالعه موردی: پتروشیمی تندگویان بندر امام خمینی)

هدف از پژوهش حاضر بررسی بین ابعاد جو سازمانی از قبیل: وضوح و توافق اهداف، وضوح و توافق نقشها، رضایت از پاداش، رضایت و توافق بر رویهها و اثر بخشی ارتباطات با کارآفرینی درون سازمانی میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل کارمندان پتروشیمی شهید تندگویان واقع در بندر امام خمینی می باشد که با توجه به عدم دسترسی به کل جامعه آماری ،فقط کارمندان امور اداری سازمان به تعداد 63 نفر انتخاب شده اند. ابزار گردآوری دادهها مطالعات کتابخانهای و مطالعات میدانی میباشد. به منظور جمعآوری دادههای حاصل از مطالعات میدانی، از پرسشنامه کارآفرینی درون سازمانی و پرسشنامه جو سازمانی استفاده شد. روایی پرسشنامهها به صورت صوری مورد تائید قرار گرفت و پایایی آنها توسط آلفای کرونباخ محاسبه شد و در نهایت برای پرسشنامه کارآفرینی درون سازمانی به عدد 87.0 و برای پرسشنامه عوامل تشکیل دهنده مدیریت دانش به عدد 8700 رسیدیم. در این پژوهش برای آزمون فرضیههای تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. دادهها توسط نرمافزار 10 SPSS مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد: بین کلیه ابعاد جو سازمانی با کارآفرینی درون سازمانی رابطهی مثبت و معنیداری وجود دارد و از بین عوامل جو سازمانی بیشترین ضریب همبستگی با کارآفرینی درونسازمانی را رضایت و توافق بر رویهها به خود اختصاص داده است. همچنین از نظر گرایش به کارآفرینی درونسازمانی شرکت تندگویان،میتوان گفت: که 1171 % کارکنان در حد متوسط، 0873 % در حد زیاد و 076 % در حد خیلی زیاد میباشد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینیدرون سازمانی ، جو سازمانی ، رضایت و توافق بر رویهها ، وضوح وتوافق اهداف