بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان در توانمندسازی سازمانها

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,478

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CMMS02_046

تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392

چکیده مقاله:

آنچه موجبات بقاء سازمانها را فراهم می آورد رعایت اصول و شیوه های صحیح انجام کار ها است که سازمانها در محیط رقابتی محکوم به تمرکز و اجرای بهره وری منابع انسانی می باشند. شاید نتوان برای رسیدن به توانمندسازی سازمانها میزان و سقف مشخصی را در نظر گرفت ولیکن آنچه در این میان برای ما اهمیت دارد رسیدن به نقطه بهینگی در انجام امورات و عملکرد منابع انسانی است. هدف از انجام این تحقیق بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان در توانمندسازی سازمانها میباشد.از عوامل مهم بقا وحیات سازمان ها، کیفیت وتوانمندی نیروی انسانی است. به عبارت دیگراهمیت منابع انسانی به مراتب از تکنولوژی های جدید، منابع مالی ومادی بیشتراست. نقش نیروی انسانی کارآمد، توانا ودانا در تحقق اهداف سازمانی امری غیر قابل انکار می باشد.منبع انسانی به عنوان مهمترین،گران ترین و با ارزشترین سرمایه یک سازمان محسوب می شود.نیروی انسانی توانمند،سازمان توانمند را بوجود می آورد و سازمان توانمند محیطی است که کارکنان درگروه های مختلف، در انجام فعالیت ها با یکدیگر همکاری می کنند.

نویسندگان

مرشید خیراللهی

دکتری حسابداری، هیات علمی دانشگاه رازی کرمانشاه

میثم جمشیدی نوید

دانشجو کارشناسی ارشد حسابداری واحد علوم و تحقیقات کرمانشاه

میلاد رستمی

دانشجو کارشناسی ارشد حسابداری واحد علوم و تحقیقات کرمانشاه

مسعود رستمی

دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی-داخلی، عضو باشگاه پژوهشگران جوان، کرمانشاه ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • -افجه، سید علی اکبر(1380)، مبانی لسفه وتئوریهای رهبری دفتارسازمانی- سازمان ...
  • تبیانی، مریم(1387)، ارزیابی تاثیر توانمندسازی برعملکرد کارکنان شرکت مخابرات استان ...
  • باینکهام، مارکوس و دونالد کیلنتون(1384)، ‌کشف تواند یها" گام دوم" ...
  • - سیدجوادین، سیدرضا(1385)، مدیریت منابع انسانی واداره امور کارکنان، تهران ...
  • -رضائیان، علی(1380)، مبانی سازمان ومدیریت، تهران.:سازمان مطالعه وتدوین کتب علوم ...
  • -سلطانی، ایرج(1386)، نقش توسعه منابع انسانی در کارایی واثربخشی فرایندهای ...
  • -عبدالهی، بیژن-عبد الرحیم نوه ابراهیم(1385)، توانمندسازی کارکنان- کلید طلایی- مدیریت ...
  • حقنبری، حسین(1386)، برسی عوامل موثربر توانمندسازی منابع انسانی در شرکت ...
  • -کارل هافمن، مارک و رنوی، جودیت ورنوی(1379)، روان شناسی عمومی ...
  • - کرامتی، محمد رضا و قربانی، محمود(1381، گروههای مشارکتی موفق ...
  • استان گلستان. گرگان- چهاردهم شهریور 1392 ...
  • -مقدسی، علیرضا(1387)، برنامه ریزی سازمانی برای ایجاد انگیزش در کارکنان، ...
  • - نصرزاده گروی، مهدی- سودمند، روزبه (1386)، نقش و اهمیت ...
  • -سمیه رضینی (1384)، توانمندسازی منابع انسانی شرکت نفت، پایان نامه ...
  • -:David H. Rosrenbcoom, pubcicAdmins- tration , 7ded. (B oston : ...
  • _ _ _ tech .clayton-reparts .com, jun/ 14/2004 -www. solbaram.org ...
  • -WWW _ tech .:layton-reparts .com, jun 14, 2004 ...
  • نمایش کامل مراجع