بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک با بهره وری نیروی انسانی در شرکت پتروشمی بیستون کرمانشاه

تحقیق حاضر به مطالعه رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک با بهرهوری نیروی انسانی در شرکت پتروشیمی بیستون کرمانشاه پرداخته است. هدف این پژوهش بررسی نوع رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و بهرهوری نیروی انسانی است که آیا نوع این رابطه قوی یا متوسط و یا ضعیف است. جامعه آماری پژوهش، مجموع 264 نفر از کارکنان شرکت پتروشیمی بیستون کرمانشاه در فاصله زمانی بهمن ماه 1391 تا اردیبهشت ماه 1392 هستند. نمونه آماری به روش نمونهگیری تصادفی ساده مطابق فرمول کوکران تعداد 157 نفر به دست آمده است. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه پایا با آلفای کرونباخ 0.91 استفاده شده است. تجزیه و تحلیل دادهها با بهرهگیری از آمار توصیفی و استنباطی صورت پذیرفته است. نتایج حاصل، وجود رابطه متوسط بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و بهرهوری نیروی انسانی در شرکت پتروشیمی بیستون کرمانشاه را تأیید میکند. در پایان پیشنهادهایی برای عملی ساختن یافتههای پژوهش ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی استراتژیک ، بهرهوری نیروری انسانی