تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری نیروی انسانی

دانش مجموعه باورها،حقایق،مفاهیم،چشم اندازها،قضاوتها،انتظارات و دانستن چراها است و دانش سازمانی،دانشی ست که از فرآیندها،سیستم ها،محصولات،قوانین و فرهنگ سازمان حاصل می شود.مدیریت دانش شامل تصرف دانش،خرد،تجربیات با ارزش افزوده کارکنان و تسهیل بازاریابی دوباره و نگهداری آن به عنوان دارایی سازمانی است.امروزه مدیریت دانش به عنوان یک موضوع مهم و حیاتی در سازمان مطرح شده است.سازمانها بر این باورند که به کارگیری سیستم های مدیریت دانش می تواند ه برتری بلند مدت خود در عرصه های رقابتی ادامه دهد.مدیریت دانشی کوششی برای تبدیل دانش کارکنان(سرمایه انسانی) به دارایی مشترک سازمانی (سرمایه فکری ساختاری)است.دو جز این عبارت مدیریت دانش یعنی مدیریت و دانش با کمک دو عنصر توانا ساز تکنولوژی و فرهنگ سازمانی برای تحت کنترل در آوردن حافظه جمعی سازمانها با هم مختلط شده اند.موضوع تحقیق حاضر بررسی رابطه مدیریت دانش ا بهره وری در کارکنان سازمانهاست و شیوه تحقیق در این مقاله کتابخانه ایست و از نتایج مطالعات میدانی نیز استفاده گردیده است و نتایج نشان می دهد که بین مدیریت دانش و بهره وری رابطه معنا داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، بهره وری ، نیروی انسانی