بررسی رابطه بین سبک مدیریت مدیران با فرسودگی شغلی کارکنان

فرسوذگی شغلی پدیده ایست که در بسیاری از مشاغل وجود دارد که آنها را کاهش قدرت سازگاری فرد با عوامل فشارزا می دانندکه از سه بعد خستگی عاطفی،مسخ شخصیت و کاهش موفقیت فردی تشکیل میشود. از طرفی یکی از مهمترین عوامل مولد فرسوذگی شغلی در سازمان،سبک مدیریت خاصی است که توسط مدیران سازمان اتخاذ می گردد.این پژوهش یک مطالعه توصیفی است که با هدف بررسی رابطه سبک مدیریت مدیران با فرسودگی شغلی کارکنان انجام گرفته و ما در این پژوهش در صدد آنیم که تاثیر هر کدام از سبک های مدیریت (رابطه مدار،ضابطه مدار) را بر روی فرسودگی شغلی مورد مطالعه قرار دهیم.