شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر ارتقای سلامت سازمانی مطالعه موردی ( شهرداری زاهدان و مناطق سه گانه آن )

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,607

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CMMS02_088

تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر ارتقای بر سلامت سازمانی سازمان شهرداری زاهدان و مناطق سه گانه آن انجام پذیرفته است . جامعه آماری شامل کارکنان شهرداری و مناطق آن می باشد که تعداد 210 نفر بوده که نمونه آماری بر اساس جدول مورگان به صورت تصادفی نسبتی از این جامعه به تعداد 136 نفر انتخاب گردیدند . پژوهش حاضر با توجه به هدف آن، پژوهشی کاربردی است . از لحاظ ماهیت و روش، تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. پرسشنامه مورد استفاده در پژوهش ، پرسشنامه تک نمونه ای و فریدمن استفاده t توصیف سلامت سازمانی است که پایایی آن ، 0.809 بدست آمد .در این پژوهش از آزمونهای آماری عوامل ساختاری ، فرهنگی و فردی ، بر ارتقای سلامت سازمانی ، (α : 0/ و با توجه به مقدار ( 05 t شده است . با عنایت به نتایج آزمون تاثیری ندارند. عوامل رفتاری و محیطی بر ارتقای سلامت سازمانی موثر می باشند و همچنین متغیرهای مکانیزم ن ظم و انضباط ، سیستم ارزیابی عملکرد ، نظارت و کنترل ، رفتار شهروندی سازمانی ، فرایند اجتماعی سازی و وجدان کاری بر ارتقای سلامت سازمانی تاثیری ندارند و متغیرهای تعهد سازمانی ، مشتری گرایی و سلامت روان نیز سلامت سازمانی را افزایش می دهند . در نهایت، داده ها با استفاده از عوامل رفتاری با میانگین 3.56 بیشترین تاثیر وعوامل محیطی با ،(sig : 0/ آزمون فریدمن ، رتبه بندی شده اند و در سطح معناداری( 000 میانگین 2.46 کمترین تاثیر را بر سلامت سازمان دارند .بر اساس نتایج بدست آمده نیز، وضعیت سلامت سازمانی شهرداری و مناطق آن ، نامطلوب ارزیابی شده است

نویسندگان

حبیب الله سالارزهی

دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه سیستان و بلوچستان

بدرالدین اورعی یزدانی

دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه سیستان و بلوچستان

ریحانه پورحسن

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی – منابع انسانی دانشگاه سیستان و بلوچستان

الهه پورحسن

کارشناس ارشد علوم تربیتی ( ۱) - مدیریت آموزشی ، واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد زنجان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی، سیدحسن _ (ق9)، مدیریت منابع انسانی (اداره لور کارکنان ...
  • پورولی، بهروز، (1387)، بررسی عوامل موثر بر جلوگیری از تخلف ...
  • توای روح الله _ (00)، بررسی عوامل ایرگذار بر رفتار ...
  • ذوالقدر نسب، محسن، (1384)، بررسی رابطه سلامت سازمانی و تعهد ...
  • رابینز، استیفن پی، (8)، بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر روی ...
  • رابینز، استیفن پی، (1891)، رفتار سازمانی، چاپ پنجم. ...
  • زنگل، مرضیه، (1374) بررسی و مقایسه جو سازمانی زبعد سلامت ...
  • زاهدی شمس السادات، سینا محمدنبی و مهدی شهبازی _ 8) ...
  • سید جوادین، رضا، (1384)، برنامه ریزی نیروی انسانی . تهران ...
  • - قبانیان، محمدرضا، (1384)، مقدمه ای بر عوامل موثر در ...
  • - مدنی، حسین و زاهدی، محمدجواد، (134)، تعیین اولویت عوامل ...
  • - محمدی، بیوک _ (137)، علوم انسانی (فرهنگ)، شماره 22 ...
  • - ناصری، اصغر، (1388)، ارزیابی سلامت سازمانی، فرایند و روشها، ...
  • - مظلومی، پریسا، شاه طالبی، بدری _ (1388)، بررسی رابطه ...
  • استان گلستان گرگان - چهاردهم شهر یور 1 392 ...
  • - ودادی، احمد و آخوندی، فاطمه _ (18)، بررسی رابطه ...
  • - هویدا، رضا و نادری، ناهید (ق)، بررسی سطح رفتار ...
  • استان گلستان گرگان - چهاردهم شهر یور 1 392 ...
  • hoy.w. k. and c.j. Tarter and j.R. Bliss , (1990), ...
  • Kathrine, B, (2007) , Staff and school level predictors of ...
  • Klingle , William & Juliea Lynden, (2000), "Supervision Organizationa lHealth" ...
  • Moayed. N _ (2009), A study of the relationship between ...
  • Administration SOurce of power and organizational health at Isfahan _ ...
  • Podsakoff, P. M., Mackenzie, S. B., Paine, J. B., and ...
  • نمایش کامل مراجع