پشتیبانی فرهنگ سازمانی در تقویت تسهیم دانش (مطالعه موردی:کارخانه سیمان صوفیان)

مدیریت دانش در محیط پیچیده و متغییر امروزی به عنوان منبعی در جهت بازسازی راهبردی یک سازمان بر کسی پوشیده نیست.مدیریت دانش،سازمانها را قادر می سازد دانایی را سریع تر و موثر تر از گذشته کسب نموده و به کار بندند،لذا مبنایی برای حفظ مزیت رقابتی پایدار فراهم می آورد.یکی از مهم ترین و مشترک ترین فرایندها در ساختارهای مختلف معرفی شده برای مدیریت دانش،تسهیم دانش می باشد.از آنجا که دانش حالت پویا دارد،بنابراین این منبع قدرت و اهرم نفوذ به خصوص دانش تلویحی باید اشاعه یابد.برای انتقال دانش فرهنگ مناسب آن باید ایجاد شود،تا انتقال و تبادل دانش نقش موثری را ایفا کند.بنابراین هدف از این پژوهش،بررسی اثر پشتیبانی فرهنگ سازمانی در تقویت تسهیم دانش است.به این منظور جهت تحلیل داده های به منظور آزمون فرضیات از آزمون های آماری از جمله تحلیل عامل تاییدی و مدل حداقل مربعات جریی(PLS)بهره جست شده است.نتایج آزمون فرضیات تحقیق نشان داد که فرهنگ سازمانی،دارای اثر معنی داری بر تسهیم دانش است.همچنین تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی در تسهیم دانش در دو بعد انعطاف پذیری و رسالت سازمانی معنی دار بوده است.نتایج تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی در فرهنگ سازمانی نیز معنی دار بوده است. این نتایج موید زیر بنای نظری تحقیق است که فرهنگ سازمانی به عنوان عامل تسهیل کننده و برانگیزاننده ه طور مستقیم بر تسهیم دانش تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، تسهیم دانش ، فرهنگ سازمانی ، حداقل مربعات جزیی(PLS)