رابطه بین سبک رهبری با کیفیت زندگی کاری مدیران مدارس متوسطه شهر بابل

هدف اصلی این تحقیق شناخت رابطه بین سبک رهبری با کیفیت زندگی کاری مدیران مدارس متوسطه شهر بابل در سال 1391 بود. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی انتخاب شد.جامعه آماری به تعداد 117نفر بوده که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای با استفاده از جدول مورگان کریجسی تعداد92 نفر از مدیران (زن و مرد) به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد، شامل:پرسشنامه سبک رهبری(با اعتبار 91٪) و پرسشنامه کیفیت زنادگی کا ری (با اعتبار 86٪) بود روش تجزیه و تحلیل داده ها با آمار توصیفی(شامل:فراوانی،درصذ،میانگیمن و انحراف معیار) و آمار استنباطی( شامل: ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس یک راهه) با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین سبک رهبری با کیفیت زندگی کاری مدیران رابطه معناداری وجود دارد. همچنین رابطه سبک رهبری با مؤلفه های کیفیت زندگی کاری شامل: محیط کار ایمن و سالم ، توسعه قابلیت های انسانی ، قانون گرایی ، وابستگی اجتماعی ، فضای کلی زندگی ، معنادار مشاهده شد،اما این رابطه با دیگر مولفه کیفیت زندگی کاری شامل: یکپارچگی و انسجام اجتماعی ، تامین فرصت رشد و امنیت شغلی و پرداخت منصفانه معنادار نشدو

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، سبک وظیفه مدار ، سبک رابطه مدار ، سبک تلفیقی ، کیفیت زندگی کاری