توسعه منابع انسانی با رویکرد توانمند سازی روانشناختی

سرمایههای انسانی کلیدیترین منابع سازمان محسوب میشوند و توانمندی این سرمایههای ارزشمند، کارایی و اثربخشی سازمانی را افزایش میدهد. در دنیای متلاطم امروز، سازمانها تنها با اتکاء به منابع انسانی خلاق، نوآور و پرانرژی و با انگیزه میتوانند در جهت پیشی گرفتن از رقبا گام بردارند. با قرار گرفتن سازمانها در چنین شرایطی، مدیران به جای کنترل و نظارت از نزدیک کارکنان، باید به رویکردی نوین به منظور پیشبرد اهداف سازمان در عرصهی تحولی امروز، بپردازند. لذا نیروی انسانی کارآمد، شاخصهی عمده و برجستهی برتری سازمانها نسبت به یکدیگر میباشد. وجود نیروی انسانی توانمند در هر سازمان، ضمن کاهش آثار سوء غیبت، عدم رضایت شغلی، تأخیر و جابهجایی، موجب افزایش چشمگیر عملکرد سازمان، نشاط روحی و سلامت سازمانی میگردد. همین امر لزوم توجه ویژه و نگاهی نو به مدیریت راهبردی (منابع انسانی و اختیارات آن) را طلب میکند. لزوم پرورش کارکنانی که دارای توانایی خود- مدیریتی باشند، باعث شده تا توانمندسازی به عنوان یک الگوی جدید توجه بسیاری از صاحبنظران مدیریتی را به خود جلب کند. با عنایت به روند جهانی سازی، نقش محوری و پیچیده منابع انسانی خصوصا متخصصان بانکداری و امور مالی در فرآیند تولید و تحقق اهداف اقتصادی کشور و در مسیر رشد و توسعه اقتصادی به صورت روزافزون جلوهگر شده است. بر این اساس در این مقاله با رویکردی کاربردی به موضوع توانمندسازی منابع انسانی به عنوان ابزاری موثر در جهت افزایش بهرهوری سازمان و سیستم بانکداری و امور مالی پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، توانمندسازی روانشناختی ، سیستم بانکداری.E-