بررسی نقش عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی سازمانهای دولتی شهر خوی)

عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان به شمار می رودکه وجود آن،زمینه را جهت پیشرفت و توسعه جوامع انسانی بیش از بیش فراهم میکند. از این رو با توجه به اینکه ارزشمندترین سرمایه انسانی آن است و توجه به اینکه سرمایه گرانبها بر روند شکست یا موفقیت سازمانها تاثیر بسزایی دارد،تلاش برای توسعه در کارکنان،امر ضروری است که مدیران باید به ان توجه داشته باشند.این مقاله به بررسی عدالت سازمانی و نقش آن بر تعهد و وفاداری کارکنان در سازمانهای دولتی پرداخته است.پژوهش حاضر از نوع همبستگی است.حجم جامعه 5521 نفر و حجم نمونه 360 نفر از کارکنان سازمان های دولتی شهر خوی و روش نمونه گیری ،تصادفی بوده است.به منظور جمع آوری اطلاعات،پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن به کار رفته است وبرای تجزیه و تحلیل اطلاعات،ضریب همبستگی پیرسون و اسپرمن مورد استفاده قرار گرفته است.نتایج نشان می دهد که بین عدالت سازمانی و مولفه های آن با تعهد سازمانی راطه معنادار مثبتی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت مراوده ای ، عدالت رویه ای ، تعهد سازمانی