اولویتبندی ابعاد رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان بانک ملی شهرستان خوی)
محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,105
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_247
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی ابعاد رفتار شهروندی سازمانی و اولویتبندی آنها بوده است که بین کارمندان بانک ملی شهرستان خوی در سال 2931 صورت گرفته است. برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه استاندارد پودساکف و همکاران استفاده شد که بین 201 نفر از کارمندان بانک ملی توزیع گردید. برای تعیین پایایی و روایی پرسشنامه حاضر به ترتیب از آلفای کرونباخ و روایی مرتبه اول استفاده شد که در نهایت حاکی از برخورداری پرسشنامه از روایی و پایایی مناسب بود. به منظور اولویتبندی ابعاد رفتار شهروندی سازمانی از تحلیل عاملی مرتبه دوم استفاده شد که نتایج نشان میدهد که به ترتیب نزاکت، جوانمردی، نوع دوستی، وجدان کاری و آداب اجتماعی مهمترین ابعاد تاثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی میباشند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مرتضی اکبرزاده صفوئی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی- گرایش بازاریابی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان
پدرام پاکروان شمس آباد
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی- گرایش بازاریابی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان
محمد علی سیاه سرانی کجوری
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی- گرایش بازاریابی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :