بررسی تأثیر انواع استخدام بر بهروه وری نیروی کار شهرداریها (مطالعه موردی شهرداری گرگان)

در این تحقیق به بررسی تأثیر انواع استخدام بر بهره وری نیروی کار در شهرداری گرگان پرداخته شده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است و با استفاده از ابزار پرسشنامه در بین نمونه آماری269 نفر از کارکنان شهرداری گرگان (دارای900 نفر پرسنل)، اطلاعات لازم جمع آوری شده است. قبل از اجرا روایی و پایایی ابزارهای پژوهش بررسی و اعتبار ابزارها محرز گردیده و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج بدست آمده از این پژوهش نشان می دهد که بین استخدام و انواع آن (رسمی، قراردادی و شرکتی) با بهره وری نیروی کار در شهرداری رابطه معناداری وجود دارد. از آنجا که استخدام عاملی است انگیزشی و نه بهداشتی، موجبات امنیت شغلی، کیفیت زندگی کاری، انگیزه، وجدان کاری و تعهد سازمانی را فراهم می سازد و با توجه به نتایج تحقیق این عناصر بر بهره وری تأثیرگذار می باشند..

کلیدواژه ها:

استخدام ، بهره وری ، امنیت شغلی ، تعهد سازمانی ، وجدان کاری ، کیفیت زندگی کاری