بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی:کارکنان دانشگاه آزاد واحد سراب و مرکز مهربان)
محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 801
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_257
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
چکیده مقاله:
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سراب و مرکز مهربان می باشد.جامعه آماری در این تحقیق تمامی کارکنان دانشگاه آزاد واحد سراب و مرکز مهربان،به تعداد 73 نفر به تفکیک شامل،(25 نفر رسمیقطعی،6 نفر رسمی آزمایشی،42 نفر قراردادی) می باشد.این تحقیقاز نظر نوع روش،توصیفی-پیمایشی و از نظر هدف،کاربردی است.در این تحقیق از دو پرسشنامه استاندارد استفاده شده است .یکی،پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یو که از 24 سوال تشکیل شده و دیگری،پرسشنامه رفتار شهروند سازمانی نتمیر که از 21 سوال تشکیل یافته است.تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصل از پرسشنامه های جمع اوری شده با استفاده از نرم افزار SPSSصورت گرفته و نتایج حاصل از آنالیز فرضیه ها بیانگر آن است که رابطه معنی داری میان مولفه های تعهد سازمانی(تعهد عاطفی،تعهد هنجاری،تعهد مستمر) با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
صابر قربانی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سراب-مرکز مهربان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :