بررسی موانع رفتاری کارآفرینی سازمانی در سازمانهای دولتی و خصوصی (مطالعه موردی ادارات دولتی زیر مجموعه وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی مستقر در شهرستان شهر بابک و شرکتهای تولیدی فعال در این شهرستان)

نظر به اینکه تضمین و تداوم حیات و بقای سازمانهای عصر حاضر نیازمند راه حل ها و روشهای جدید مقابله با مشکلات است و کارآفرینی سازمانی به عنوان یکی از شاخه های کارآفرینی،سهم چشمگیری در توفیق و تعالی سازمان ها دارد،اهتمام این مقاله بررسی موانع رفتاری کارآفرینی سازمانهای خصوصی و دولتی می باشد.این پژوهش از نوع کاربردی و بصورت توصیفی و پیمایشی است.جامعه آماری این تحقیق کارکنان رسمی و پیمانی اداره تعاون،کار و رفاه اجتماعیشهرستان شهر بابک و شرکتهای تولیدی فعال در این شهرستان و حجم نمونه به تعداد355 نفر بوده است.نتایج این پژوهش نشان داد که عواملی شامل ویژگی های شخصیتی مدیران و کارکنان،سبک رهبری،فرهنگ سازمانی و تضاد سازمانی از مولفه های مهم مدیریتی و لازمه کارآفرینی سازمانی در سازمانهای دولتی و خصوصی می باشد.طبق نتایج تحقیق ویژگی های شخصیتی مدیران مولفه از موانع رفتاری کارآفرینی سازمانی در سازمانهای خصوصی و دومین عامل مهم در سازمانهای دولتی بوده است.همچنین ویژگی های شخصیتی کارکنان بویژه در بخشهای دولتی از موانع مهم رفتاری کارآفرینی سازمانی می باشد که با کارآفرینی سازمانی رابطه دارد.تضاد سازمانا از موانع رفتاری کارآفرینی سازمانی در بخشهای دولتی و در سطح متوسطی از موانع رفتاری کارآفرینی سازمانی در سازمانهای خصوصی بوده است.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، کارآفرینی سازمانی ، سازمان خصوصی ، سازمان دولتی