بررسی تاثیر فرایندهای مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,692

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CMMS02_342

تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392

چکیده مقاله:

امروزه سازمانها دریافته اند که هیچ چیز به اندازه دانایی نمیتواند آنها را در دنیای رقابتی امروز پایدار نگه دارد،لذا بیش از هر چیز کارکنان سازمان به عنوان صاحبان دانایی و مهمترین سرمایه ی سازمان مورد توجه قرار گرفته و مدیریت دانش بعنوان ابزاری که می تواند دانایی موجود را گردآوری و نظم و پویایی بخشنده و در کل سازمان اشاعه دهد،اهمیت یافته است.لذا تحقیق حاضر که با هدف بررسی تاثیر فرایندهای مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل انجام گرفته است،به دنبال یافتن پاسخی مناسب برای این سوال است که چه رابطه ای بین مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان وجود دارد . به منظور یافتن پاسخ مناسب به این پرسش،فرضیه ای بدین صورت تدوین گردید،بین فرایندهای مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان سازمام تامین اجتماعی استان اردبیل رابطه معنی داری وجود دارد.به منظور آزمون فرضیه های تحقق باداستفاده از فنون همبستگی و ضریب رگرسیون چند گانه،برای هر یک از متغییرهای تحقیق پرسشنامه های استاندارد لاوسون(سنجش شاخصهای مدیریت دانش)و اسپیرینز(سنجش شاخصهای توانمندسازی)و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده در اختیار نمونه آماری قرار گرفت.نتایج حاصل بیانگر این موضوع است که بین مدیریت دانش بر توانمند سازی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، توانمند سازی ، بهبود و بازسازی سازمانی ، اقتصاد دانایی محور

نویسندگان

جلال رضایی نور

عضو هیات علمی دانشگاه قم

یاسر ممشی

کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات موسسه آموزش عالی البرز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • احمدپور داریانی، محمود، ملک‌پور، علی، (1381)، «جامعه، فرهنگ و کارآفرینی»، ...
  • اخگر، آرتمیس، (1389)، «بررسی نقش جامعه‌پذیری در فرایند مدیریت دانش ...
  • ایرانشاهی، محمد، (1386)، «مدیریت دانش در سازمان‌ها، بررسی متقابل فناوری، ...
  • باقری بنستانی، علیرضا، (1390)، «استقرار و پیاده‌سازی سیستم مدیریت دانش ...
  • پرویزراد، پیمان، (1388)، «از اندازه‌گیری عملکرد تا مدیریت عملکرده، اولین ...
  • شامی زنجانی، مهدی، (1388)، «طراحی مدلی برای تسهیم دانش در ...
  • صرافی‌زاده، اصغر، «فناوری اطلاعات در سازمان (مفاهیم و کاربردها)»، مولف ...
  • صیف، محمد حسن و مقداد کرمی، (138)، «مدیریت دانایی؛ رویکردی ...
  • استان گلستان, گرگان- چهاردهم شهریور 1392 ...
  • قربانی‌زاده، وجه اله، خالقی نیا، شیرین. (1388). «نقش انتقال دانش ...
  • قربانی‌زاده، وجه اله، خالقی نیا، شیرین. (1388). «نقش انتقال دانش ...
  • لطیفیان، احمد و غلامحسین امیری، (1391)، «فرایند مدیریت دانش در ...
  • مسی‌خانی محمد، نادی فرانک (1390)، «ارزیابی‌عملکرد سیستم‌مدیریت‌دانش براساس‌کارت امتیازی متوازن ...
  • نوروزیان، میثم، (1385)، «دانش مدیریت دانش»، ماهنامه علمی - آموزشی ...
  • وتن، دیویدای، «تواناسازی کارکنان»، دیوید آلرد. وتن:؛ کیم اس. کمرون، ...
  • Pierre A. Balthazard, Robert A. Cool. _ 'Organizational culture andknowledge ...
  • Turban..E , Mclean.E (2002) , 'Information technology for managementc', 3rded, ...
  • نمایش کامل مراجع