بررسی عوامل موثر بر افزایش سطح چابکی سازمان

با آغاز قرن بیست و یکم سازمان ها تغییرات بنیادین و شدیدی را پیرامون خود تجربه کرده اند.این تغییرات سازمانها را به سمت چالش های نوینی هدایت می کند که عدم توجه به آنها بقا و موفقیت سازمانهای را بطور چشمگیری تهدید می کند.برای رویارویی با تغییرات جدید،سازمانها باید به فراتر از سازگاری با تغییرات بیاندیشند و به دنبال بهره گیری از فرصتهای بالقوه باشند.سازمانها برای پاسخ به این چالش های کسب و کار رویکرد نوینی به نام چابکی را برگزیده اند.در این پارادرایم نوین سازمان قادر است توانایی کامیابی در محیط همیشه در حال تغییر و غیر قابل پیش بینی را بدست آورد.هدف از انجام پژوهش حاضر که به صورت کتابخانه ای صورت گرفته است دستیابی به عوامل موثر مشترک در تحقیقات مختلف برای بهبود چابکی سازمانی است که در نتیجه هفت عامل مشترک و موثر شناسایی شدند.

کلیدواژه ها:

چابکی ، شاخص های چابکی ، بهبود چابکی