لزوم مدیریت تغییر استراتژیک در سازمان ها
محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,520
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_411
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
چکیده مقاله:
تغییرات استراتژیکی برای شرکت های امروزی کاملا اجتناب ناپذیر می باشد.اکثر سازمانها از این تغییرات به عنوان قدرتی جهت مبارزه علیه اقتصادهای رقابتی و پرخاشگرانه استفاده می کنند.امروزه،تغییرات ثابت به یک احتیاج ضروری و واجب برای چنین شرکت ها و کارخانه هایی تبدیل شده است.این شرکتها معتقدند که ایجاد تغییرات مورد نیاز در ساختار شرکتها اساسا باعث بالا رفتن کیفیت و خدمات آنها می شود. اعمال تغییرات بایستی مناسب و هدفمند باشد.این مقاله خلاصه ای از تاریخچه ی نظریه ی تغییرات را با توجه به استراتژی های گوناگون تغییرات و روش هایی جهت مدیریت این تغییرات و استحکام در سازمان ها تهیه و ارائه می نماید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسن سلطانی
گروه مدیریت و حسابداری،واحد نی ریز،دانشگاه آزاد اسلامی،نی ریز،ایران
علی اصغر پیرو
گروه حسابداری،واحد بیضا،دانشگاه آزاد اسلامی،بیضا،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :