مدیریت استعداد، مروری بر نظریه ها، مدل ها و مفاهیم

مدیریت استعداد یکی از مهمترین و ضروری ترین موضوعات مدیریت منابع انسانی در سطح جهان است.وهم اکنون نیز یکی از حادترین مسائل در بسیاری از سازمان ها بشمار می رود. امروزه مدیران در نقاط مختلف جهان با ماهیت در حال تغییر کار، دست و پنجه نرم می کنند و به نیروهایی نیاز دارند، تا با این شرایط متغیر خود را منطبق نمایند. سازمان ها به منظور حفظ و نگهداری از این نیروهای نخبه، در آینده مجبور خواهند بود، برنامه ریزی دقیقی برای شناسایی و تشویق به موقع آنها به عمل آورند. با توجه به اهمیت این موضوع، هدف این تحقیق، بررسی موضوع مدیریت استعداد، اهمیت و ضرورت وجود آن در سازمان می باشد. در این پژوهش با استفاده از روش کتابخانه ای سعی بر آن است که به تحلیل روندها، رویکردها، شناسایی مولفه ها وبررسی تحقیقات صورت گرفته و همچنین مرور نتایج حاصل از آنها، بپردازد. نتایج نشان می دهد، که منابع انسانی در سازمان ها از جمله سرمایه استراتژیکی هستند، که با اداره صحیح آنها در راستای برآورده ساختن اهداف سازمان و به طور متقابل اهداف کارکنان و با ایجاد یک تعهد دو سویه به بهبود عملکرد فردی کارکنان و در نتیجه عملکرد سازمانی منجر خواهد شد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، مدیریت منابع انسانی ، استراتژی مدیریت استعداد ، راهبرد سازمان ، نگهداشت استعداد