بررسی اثر سیستم پاداش بر کارآفرینی سازمانی

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,666

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CMMS02_560

تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392

چکیده مقاله:

در فضای رقابتی کنونی، نوآوری و کارآفرینی در سازمان های پیشرو به عنوان عاملی اساسی در رشد آن ها مورد توجه قرار گرفته است. در سال های اخیر کارآفرینی فردی و کارآفرینی سازمانی به مساله ای مهم برای فعالان اقتصادی تبدیل شده، و پژوهش های بسیاری برای ایجاد بستر مناسب کارآفرینی در سازمان ها صورت گرفته است. از نتایج تحقیقات چنین بر می آید که عوامل ضد انگیزشی از مهم ترین چالش های موجود در مسیر کارآفرینی است که کنترل آن در اختیار سازمان ها می باشد. در حالی که امکان تسلط کافی بر شرایط محیطی و قوانین وجود ندارد. در این پژوهش، سیستم پاداش به عنوان یکی از عوامل مهم اثرگذار بر انگیزش بررسی شده و با تحلیل اثر متقابل این متغیر با روند توسعه کارآفرینی، سیستم های نادرست پاداش دهی به دلیل ناعادلانه بودن و ایجاد تاخیر در پرداخت به ایده ها، به عنوان یک عامل ضدانگیزشی و مانع رشد فضای کارآفرینانه در سازمان شناسایی شدند. برای رفع مشکل ارزش گذاری بر ایده های کارآفرینانه در سازمان، سیستمی طراحی شده که لازمه اجرای آن ایجاد واحد کارآفرینی در سازمان است. این واحد با بررسی ایده ها به آن ها امتیاز داده و این امتیازات مبنای پرداخت پاداش به ایده قرار می گیرند.

نویسندگان

سنجر سلاجقه

استادیار ومدیر گروه دکترای مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

حسین شجاعی فرح آبادی

کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

مجید رضا دهمرده کمک(

کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ناهید، مجتبی، 1388، چیستی و چرایی کارآفرینی و کارآفرینی سازمانی ...
  • باختری، علی، 1390، «کارآفرینی: مفاهیم و تعاریف» ...
  • فضی، کامران، 1385، «تجزیه و تحلیل آمادگی شرکتی برای ارتقا ...
  • حمد پورداریانی، محمود، 1380، «کارآفرینی: عاریف، نظریات، الگوها»، چاپ سوم، ...
  • احمد پورداریانی، محمود و مقیمی، سید محمد، 1387، «مبانی کارآفرینی»، ...
  • رابینز، استیفن پی، 1997، «مبانی رفتار سازمانی»، ترجمه محمد اعرابی ...
  • [سعادت، اسفندیار، 1386 «مدیریت منابع انسانی»، چاپ اول، پاییز 1375، ...
  • امیرکبیری، علیرضا؛ محمودیان، امید، 138، «تاثیرات عوامل سازمانی بر نتایج ...
  • کرباسی، علی؛ ولدخانی، محمد؛ شرافت، مهرداد؛ عزیزم زادگان، حامد؛ 1381، ...
  • صمدآقایی، جلیل، 1382، «سازمان های کارآفرین»، چاپ اول، تهران، انتشارات ...
  • «بررسی عوامل اساسی و راهکارهای بهبود به وری در سازمان ...
  • استان گلستان. گرگان- چهاردهم شهریور 1392 ...
  • Covin J.G., Green K. M., Slevin D. P, "Strategic Process ...
  • Kuratko D. F., Ireland R. D., Covin J. G., Hornsby ...
  • Nulty, Peter, "A chef's Secret ingredient for Building a Business: ...
  • Tefft, Sheila, "From Tiananmen to Office Tower", The Christian Science ...
  • نمایش کامل مراجع