بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با بهره وری کارکنان (مطالعه موردی:کارکنان سازمانهای دولتی شهر تبریز)

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با بهره وری کارکنان سازمانهای دولتی شهر تبریز می باشد.جامعه آماری در این تحقیق تمامی کارکنان سازمانهای دولتی شهر تبریز می باشد.نمونه اماری مورد نظر به تعداد 90 نفر می باشد که به طور تصادفی ساده از بین کارکنان سازمانهای دولتی انتخاب شذه است.این تحقیق از تظر نوع روش، توصیفی-پیمایشی و از نظر هدف ،کاربردی است.در این تحقیق از دوپرسشنامه استفاده شده است.یکی،پرسشنامه استانداردعدالت سازمانی نیهوف و مورمن که از26 سوال تشکیل شده و دیگری،پرسشنامه محقق ساخته بهره وری کارکنان،که از 20 سوال تشکیل یافته است.تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصل از پرسشنامه های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارSPSS صورت گرفته و نتایج حاصل از آنالیز فرضیه ها بیانگر آن است که رابطه مثبت و معنی داری میان ابعاد عدالت سازمانی(عدالت توزیعی،عدالت رویه ای،عدالت مراوده ای) بابهره وری کارکنان وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، بهره وری کارکنان ، سازمانهای دولتی