بررسی رابطه بین ساختار سازمانی،خلاقیت و یادگیری سازمانی کارکنان در دانشگاه لرستان
محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,477
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_672
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
چکیده مقاله:
هدف اصلی پژوهش حاضر ،تعیین رابطه ساختار سازمانی با خلاقیت و یادگیری سازمانی در بین کارکنان دانشگاه لرستان بود.پژوهش به روش همبستگی انجام شد.تعداد186 نفر از کارکنان دانشگاه لرستان به روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه آماری برای پژوهش انتخاب شدند که بدین منظور تعداد220 پرسشنامه در جامعه اماری توزیع شد که تعداد150 پرسشنامه به محققین عودت داده شد.ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل سه مقیاس:الف- ساختار سازمانی ا سه بعد(تمرکز،رسمیت،پیچیدگی)، ب- خلاقیت سازمانی و ج- یادگیری سازمانی بود.داده های گردآوری شده با استفاده از آزمون های کولموگروف-اسمیرنوف،ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چند گانه تجزیه و تحلیل شدند.یافته های به دست آمده از پژوهش نشان داد که بین ابعاد ساختارسازمانی سازمانی با خلاقیت و یادگیری سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امین غلامی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان
سعید رجایی پور
استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه اصفهان
احسان کرمی محمدآبادی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور
محمد صادق ملکی مقدم
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور ساری
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :