مقدمه ای بر برند کارفرما
محل انتشار: سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,067
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS03_028
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
به دلیل توجهات بسیاری که به برند محصول و خدمات شده است این دو مفهوم به طور کامل برای همه شناخته شده است ولی برند کارفرما یکی دیگر از انواع برند است که امروزه به دلیل رشد اهمیت دارایی های غیر ملموس و سرمایه های فکری توجه بسیاری از شرکت ها را به خود جلب کرده است. برند کارفرما یکی از استراتژی های مرتبط با منابع انسانی در زمینه استخدام است که عمدتا در اقتصاد خدمت محور و دانش بنیان که کارکنان شایسته اغلب کمیاب هستند، استفاده می شود. به همین دلیل در این مقاله به تعریف و بررسی برند کارفرما و تئوری هایی که این نوع برند از آن نشات گرفته است می پردازیم و در ادامه ویژگی هایی که یک برند کارفرما را جذاب می کنند و مدلی برای ارزیابی برند کارفرما ارایه می دهیم.
نویسندگان
مهین ثابت سروسانی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت تولید دانشگاه شیراز
حبیب الله رعنایی
استادیار مدیریت دانشگاه شیراز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :